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株式会社リクルートスタッフィング
2日前コボット
【在宅OK!週4日出社】【時短相談OK!ほぼ残業なし】【経理は未経験OK】 会計・社労士事務所にて労務+経理のお仕事 ◎給与計算の経験者歓迎! ◎スニーカー勤務OK! ◎大手町駅直結のオフィス!...
株式会社リクルートスタッフィング
2日前コボット
【17時半定時!ほぼ残業なし】【複数路線可でアクセス◎】 大手金属商社にて労務業務 弊社派遣スタッフも多数活躍中の企業!...
株式会社リクルートスタッフィング
2日前コボット
【採用経験活かせます日比谷駅直結】 不動産会社にて人事部で採用アシスタントのお仕事 月収目安30万円~ 改装したばかりのきれいなオフィスビル 弊社派遣スタッフさんもご活躍中です!...
株式会社リクルートスタッフィング
2日前コボット
大手税理士法人のグループ会社にて給与社保と人事事務 【正社員化前提/紹介予定派遣/想定年収420万~500万円】 ◎派遣スタッフさん活躍中の企業! ◎残業少なめ!時間単位の有給取得も可能...
株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(5区)
2日前はたらこねっと
◆大手税理士法人のグループ会社にて給与社保と人事事務◆【正社員化前提/紹介予定派遣/想定年収420万~500万円】◎派遣スタッフさん活躍中の企業!◎残業少なめ!時間単位の有給取得も可能...
株式会社スタッフサービス 応募受付(東京)
2日前はたらこねっと
◆服装比較的自由で自分らしいスタイルで働ける!マニュアルあり* OJTしっかりで業務習得を進めやすい!成長中の企業で変化を感じながら働けます♪...
株式会社リクルートスタッフィング
2日前コボット
【直接雇用可能性有(正社員)/弊社からの実績もあり】【環境◎】 大手不動産会社で人事労務/未経験OK 移転したばかりのキレイなオフィス 福利厚生充実◎...
株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(5区)
2日前はたらこねっと
【直接雇用可能性有(正社員)/弊社からの実績もあり】【環境◎】◆大手不動産会社で人事労務/未経験OK◆◆移転したばかりのキレイなオフィス◆◆福利厚生充実◎...
株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(5区)
2日前はたらこねっと
【在宅OK/週1~2】【正社員化】【想定年収400万~】【大手町/東京駅徒歩圏内☆】◆大手不動産会社グループ会社にて給与社保◆◎給与計算の経験を活かして働きたい方歓迎!※紹介予定派遣...
株式会社リクルートスタッフィング
2日前コボット
【在宅OK/週1~2】【正社員化】【想定年収400万~】【大手町/東京駅徒歩圏内☆】 大手不動産会社グループ会社にて給与社保 ◎給与計算の経験を活かして働きたい方歓迎! ※紹介予定派遣...
株式会社スタッフサービス 応募受付(東京)
2日前はたらこねっと
◆フリーアドレスで働ける環境!駅近でアクセス抜群★当社含む派遣スタッフ活躍中! 同業務の方がいて安心!休憩室が利用できる!2027年5月までのお仕事です(延長の可能性あります)!...
株式会社スタッフサービス 応募受付(東京)
2日前はたらこねっと
◆複数名の募集!OJTしっかりで基礎から学べる!先輩社員が教えてくれる! アットホームな雰囲気が魅力!大手企業で安定した就業が叶う!本社勤務です!...
株式会社スタッフサービス 応募受付(東京)
2日前はたらこねっと
◆駅近でアクセス抜群!周辺には飲食店・コンビニがあり何かと便利! 派遣スタッフ活躍中!質問しやすいアットホームな雰囲気の職場!業務は先輩社員が教えてくれます!...
株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(5区)
2日前はたらこねっと
《残業少なめ/直接雇用の可能性あり!》◆大手!丸紅グループ会社にて総務アシスタント◆◎わからないことや質問があれば周りがしっかりサポートできる環境です...
株式会社リクルートスタッフィング
2日前コボット
《残業少なめ/直接雇用の可能性あり!》大手!丸紅グループ会社にて総務アシスタント ◎わからないことや質問があれば周りがしっかりサポートできる環境です...
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Q:東京都 千代田区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?
A:GAYAで掲載している東京都 千代田区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1876円となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。
Q:東京都 千代田区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?
A:GAYAで掲載している東京都 千代田区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は2650円なっています。
総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。
人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。
法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。
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