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東京調布市で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

8件

*正社員登用のチャンスあり*“労務の基礎”をまるっと担当

アデコ株式会社 西東京支社

  • 勤務地東京都 調布市
  • 給与時給 1,800円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+17

【企業の紹介】「韓国の食文化」を多くの人やエリアへ伝え、定着させるという、一つの目的を共有し、協力しながら日々の業務に携わっています。...

事務未経験から目指せ正社員!映像業界を支える機材レンタル企業

アデコ株式会社 西東京支社

  • 勤務地東京都 調布市
  • 給与時給 1,700円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+20

\\福利厚生&手当が充実している企業で正社員になれるチャンス!基本的なPCスキルがあればトライできるポジションです!...

【正社員前提!】映像会社での総務のオシゴト★

マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター

  • 勤務地東京都 調布市
  • 給与時給 1,700円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+20

※人気業界の為お早めにご応募ください※<駅から徒歩圏内>賞与あり★正社員条件◎新設の自社ビルでオフィス環境良好!正社員切り替え実績あり♪...

【未経験OK】残業少なめ◎土日休み◎院内サポート事務

マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター

  • 勤務地東京都 調布市
  • 給与時給 1,550円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+20

<自転車通勤OK>8:30-17:00定時!マンパワースタッフさんも活躍中!...

【在宅あり】大手外資生命保険会社☆人事事務○17時定時♪

パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当

  • 勤務地東京都 調布市
  • 給与時給 1,500円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+19

繁忙期以外は定時での帰社も可能★繁忙期は最大19時まで残業可能性有調布駅徒歩3分の好立地♪大手生保会社での人事事務給与厚生・労務の経験がある方、歓迎♪...

【在宅アリ】紹介予定派遣★人事総務のお仕事★

マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター

  • 勤務地東京都 調布市
  • 給与時給 1,500円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+19

駅チカだから通勤らくらく!マンパワースタッフさんも活躍中☆彡キラキラオフィス環境♪近くにお店も沢山♪...

<調布>在宅あり◇大手外資生命保険会社での人事事務

パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当

  • 勤務地東京都 調布市
  • 給与時給 1,500円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+19

調布駅徒歩3分の好立地♪大手生保会社での人事事務給与厚生・労務の経験がある方、歓迎♪17時定時&在宅勤務あり繁忙期以外は定時での帰社も可能★...

<調布>在宅あり×17時定時★未経験OK★人事事務

パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当

  • 勤務地東京都 調布市
  • 給与時給 1,500円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+19

調布駅スグ♪大手生保会社での給与厚生・労務を担当17時定時&在宅勤務あり事務職の経験がある方に♪繁忙期以外は定時での帰社も可能★...

東京都 調布市、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:東京都 調布市、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している東京都 調布市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1594となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:東京都 調布市、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している東京都 調布市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は1800なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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