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株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(18区)
4日前はたらこねっと
【終了時間選べる時短勤務+残業なし】◆音声認識システムの会社でトレーナー+事務◆◆池袋サンシャインシティでの勤務!◆経験を活かしてプライベートも大事に働けます◎...
マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター
1日前はたらこねっと
【2026年6月末までの期間限定】 事務経験があれば専門知識は不要。鉄道グループのクレジットカード会社で、 来客・電話対応、備品管理、郵便仕分けなど総務業務を中心に、事務サポートをお願いします。...
株式会社スタッフサービス 応募受付(東京)
1日前はたらこねっと
◆駅近で通勤便利!土日祝お休み!OJTがしっかりあり安心!先輩社員が教えてくれる! 質問しやすい環境!オフィカジOK!子育て世代も活躍中!本社での勤務!歴史ある企業です!...
株式会社スタッフサービス 応募受付(東京)
1日前はたらこねっと
◆休憩室完備!OJTしっかりあり質問しやすい環境! 活気ある雰囲気!ネイルOK!幅広い年齢層の方が活躍中!マニュアルがあり安心!きれいなオフィスです!...
マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター
1日前はたらこねっと
3ヶ月程度の期間限定のお仕事です!《池袋駅》から徒歩3分とアクセス◎10時始業も可能です!サポート業務が好きな方にもオススメ☆彡...
マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター
4日前はたらこねっと
●ちょっと遅め9:30開始&終了時間は「16:00」まで短縮できます♪お気軽にご希望をお知らせください ●残業なし!ご家庭・プライベートとの両立◎ ●リーダー・店長などのご経験が活かせます...
マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター
4日前はたらこねっと
\20~40代の方がご活躍中★残業なし/IT関連企業にてシフトの管理や就業スタッフさんからのご相談対応などをお任せします◎9:30開始固定ですが、16:00退勤もご相談可能です★...
シリコンスタジオ株式会社 シリコンスタジオ株式会社
12日前はたらこねっと
クリエイター向けタレントマネジメント事業を展開する会社での勤務です。通勤便利な池袋エリアで採用・総務アシスタントをお任せします♪...
パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当
4日前はたらこねっと
☆正社員へ☆誰もが知っている!有名カラオケ店舗♪残業月10時間未満♪17時半定時×派遣期間中は残業ナシ☆直接雇用後も月7時間未満が嬉しい♪勤怠管理や給与計算業務がメイン◎同業務の方もいる◎協力してお仕...
パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当
4日前はたらこねっと
♪有名カラオケ業界♪人事労務経験活かせる♪勤怠管理や給与計算業務♪嬉しい☆ピタッと17時半定時☆直接雇用後も残業月7時間未満◎活気あるオフィスでコミュニケーションをとりながらお仕事しよう!駅チカ☆...
パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当
4日前はたらこねっと
★カラオケ運営で有名★人気のエンタメ業界で働くチャンス♪池袋エリア♪活気あるにぎやかオフィスで楽しくお仕事♪質問もしやすい環境です◎勤怠管理・給与計算の人事経験が活かせる!コミュニケーション抜群♪...
株式会社スタッフサービス 応募受付(東京)
1日前はたらこねっと
◆土日祝休みで週末ゆっくり◎リフレッシュできる休憩室完備!歴史あるシステムインテグレーター企業★ オフィカジ勤務OK!同業務の方がいるので安心!飲食店・コンビニが近くて便利です!...
求人情報 27 件 1 ページ目
Q:東京都 豊島区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?
A:GAYAで掲載している東京都 豊島区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1833円となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。
Q:東京都 豊島区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?
A:GAYAで掲載している東京都 豊島区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は2480円なっています。
総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。
人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。
法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。
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