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東京豊島区で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

7件

時給1900円!紹介予定派遣!土日祝休み!総務人事@池袋

株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(18区)

  • 勤務地東京都 豊島区
  • 給与時給 1,900円
  • 派遣形態有期

7日前はたらこねっと

+14

【正社員化】【想定年収350万~】◎池袋エリア/高層ラグジュアリーホテル内♪◆大手不動産G企業にて人事事務・教育研修のお仕事◆◎フレックスタイムあり◎異動/転勤なし※紹介予定派遣...

ピタッと17時に帰れる!オフィカジ勤務!文書管理など!

株式会社スタッフサービス 応募受付(東京)

  • 勤務地東京都 豊島区
  • 給与時給 1,800円
  • 派遣形態有期

6日前はたらこねっと

+18

◆土日祝お休み!同業務の方が在籍中!OJTあり!質問しやすい環境!働き方相談可!  アットホームな雰囲気の職場で、居心地の良さは抜群!ネイルOK!歴史ある企業です!...

時給1800円☆基本17時20分退社☆部内全体のサポート業務

株式会社スタッフサービス 応募受付(東京)

  • 勤務地東京都 豊島区
  • 給与時給 1,800円
  • 派遣形態有期

6日前はたらこねっと

+18

◆複数の駅から徒歩圏内!近くに飲食店・コンビニあり!服装はオフィスカジュアルでOK!  嬉しい土日祝お休み!残業がほとんどなく魅力的!長期安定のお仕事をお探しの方必見です!...

定時で帰れる!駅直結で通勤便利!備品の貸出し対応など!

株式会社スタッフサービス 応募受付(東京)

  • 勤務地東京都 豊島区
  • 給与時給 1,750円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+20

◆残業ほぼなし!駅直結!アットホームな雰囲気の職場!しっかりと研修あり!  質問しやすい!先輩社員が教えてくれる!派遣スタッフ活躍中!同業務の方もいるので安心です!...

時給1700円!未経験OK◎土日祝休み!駅チカ◆総務人事@東池袋

株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(18区)

  • 勤務地東京都 豊島区
  • 給与時給 1,700円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+18

直接雇用可能性有【池袋駅!高層ビル内でのお仕事】■CMやスポンサーとして有名な大手メーカーグループでの人事事務のお仕事受け入れ環境しっかり!同業務の方もいて安心...

正社員前提!賞与年2回/4.5ヶ月!管理資料の更新など!

株式会社スタッフサービス 応募受付(東京)

  • 勤務地東京都 豊島区
  • 給与時給 1,700円
  • 派遣形態有期

6日前はたらこねっと

+20

◆土日祝休みで週末ゆっくり◎リフレッシュできる休憩室完備!歴史あるシステムインテグレーター企業★  オフィカジ勤務OK!同業務の方がいるので安心!飲食店・コンビニが近くて便利です!...

時給1650円!未経験OK◎土日祝休み!駅チカ◆総務人事@東池袋

株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(18区)

  • 勤務地東京都 豊島区
  • 給与時給 1,650円
  • 派遣形態有期

7日前はたらこねっと

+18

直接雇用可能性有【4月から昇給チャンスあり!】【池袋駅の高層ビル!】■スポンサーとして有名な大手メーカーグループ!◎受け入れ環境しっかり!同業務の方もいて安心...

東京都 豊島区、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:東京都 豊島区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している東京都 豊島区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1832となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:東京都 豊島区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している東京都 豊島区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は2480なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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