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東京豊島区で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

7件

時給1900円!紹介予定派遣!土日祝休み!総務人事@池袋

株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(18区)

  • 勤務地東京都 豊島区
  • 給与時給 1,900円
  • 派遣形態有期

3日前はたらこねっと

+15

【正社員化】【想定年収350万~】◎アクセス便利な池袋エリア◆大手不動産G企業にて人事採用・教育研修のお仕事◆◎キレイな高層ホテル内オフィス♪◎フレックスタイムあり◎異動/転勤なし...

時給1850円!週3日OK◇未経験OK◎土日祝休み!総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(18区)

  • 勤務地東京都 豊島区
  • 給与時給 1,850円
  • 派遣形態有期

3日前はたらこねっと

+18

【週3~/勤務時間選べる!】【人気の食品業界】◇ライフワークバランス◎◇経験活かせる!◆食品卸売の会社にてkintone管理などのお仕事◆...

【在宅OK】時給1800円!土日祝休み!大手!駅チカ◆総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(18区)

  • 勤務地東京都 豊島区
  • 給与時給 1,800円
  • 派遣形態有期

3日前はたらこねっと

+17

【在宅OK】週1-2出社【大手企業グループ】◆NTTデータグループの人事部にて採用・研修アシスタント◆◎環境オススメ!弊社スタッフも複数名活躍中!◎新築の綺麗なオフィスの最上階で働けます!...

時給1750円!未経験OK◎土日祝休み!駅チカ◆社食あり〇総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(18区)

  • 勤務地東京都 豊島区
  • 給与時給 1,750円
  • 派遣形態有期

3日前はたらこねっと

+17

【年末調整業務経験者、大歓迎/17時半定時】◆大手で安心/商社で年末調整に関する事務サポート◆◆派遣スタッフさん多数活躍中企業【2025年12月10日までの期間限定】...

正社員前提!賞与年2回/4.5ヶ月!管理資料の更新など!

株式会社スタッフサービス 応募受付(東京)

  • 勤務地東京都 豊島区
  • 給与時給 1,700円
  • 派遣形態有期

3日前はたらこねっと

+20

◆土日祝休みで週末ゆっくり◎リフレッシュできる休憩室完備!歴史あるシステムインテグレーター企業★  オフィカジ勤務OK!同業務の方がいるので安心!飲食店・コンビニが近くて便利です!...

12月まで!当社スタッフ就業中!年末調整業務など!

株式会社スタッフサービス 応募受付(東京)

  • 勤務地東京都 豊島区
  • 給与時給 1,700円
  • 派遣形態有期

3日前はたらこねっと

+20

◆土日祝お休み!派遣スタッフも活躍中!アットホームで働きやすい雰囲気の職場!  OJT・研修制度があり安心!モクモク事務!ネイルOK!約2ヶ月のお仕事です!...

1月まで!池袋駅から徒歩3分!年末調整業務など!残業少なめ!

株式会社スタッフサービス 応募受付(東京)

  • 勤務地東京都 豊島区
  • 給与時給 1,700円
  • 派遣形態有期

3日前はたらこねっと

+20

◆うれしい土日祝お休み!当社スタッフも就業中なので安心!先輩社員が教えてくれる!  OJT・研修制度あり!モクモク事務!幅広い年齢層の方々が活躍中!約3ヶ月のお仕事です!...

東京都 豊島区、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:東京都 豊島区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している東京都 豊島区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1876となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:東京都 豊島区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している東京都 豊島区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は3480なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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