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東京杉並区で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

7件

【直接雇用可能性あり☆2100円】化学メーカー☆法務◆高井戸

マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター

  • 勤務地東京都 杉並区
  • 給与時給 2,100円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+21

■■残業なし☆17時台定時■■化学メーカーで契約書の作成・リーガルチェックなどの法務事務☆法務経験が活かせます!OA基本操作でOK☆英語はご抵抗なければOK◎...

【高円寺】大手系/人事・総務/1800/社員化有り/時短可

マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター

  • 勤務地東京都 杉並区
  • 給与時給 1,800円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+23

大手給湯器メーカー系の住宅設備販売会社 人事総務事務 ●時間選べる:定時8:50~17:50ですが、9:00・9:30・10:00~17:00も相談可 ●前任者:当社から社員化された方です...

◇6h~時短OK◇直雇用実績あり!人事事務@高円寺駅チカ3分

マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター

  • 勤務地東京都 杉並区
  • 給与時給 1,800円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+19

\20~40代の方がご活躍中★/住宅設備機器の販売などを行う企業にて、人事事務をお任せします◎17時までの時短も可能です!まずはご相談ください☆彡...

【人事/採用+総務】時給1800円/面接1回/高円寺

パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当

  • 勤務地東京都 杉並区
  • 給与時給 1,800円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+20

▽新卒採用をサポート・ゆくゆくは中途採用、研修企画にも携われる▽採用に関わる業務の経験が活かせる!動きのある仕事をしたい方に直接雇用の実績アリ☆長く安定して働きたい方におススメです♪...

【紹介予定派遣】人事(採用)/総務◆残業少なめ★17時台定時♪

パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当

  • 勤務地東京都 杉並区
  • 給与時給 1,800円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+20

直接雇用の実績アリ☆長く安定して働きたい方におススメです♪新卒採用をサポート・ゆくゆくは中途採用、研修企画にも携われる採用に関わる業務の経験が活かせる!...

週3日~相談可【スイーツブランド】総務アシスタント@阿佐ヶ谷

株式会社iDA(アイ・ディ・エー) 東京本社(SD)

  • 勤務地東京都 杉並区
  • 給与時給 1,600円〜1,650円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+18

【初の派遣でも充実サポート!iDA】派遣のお仕事が初めてでも、あなたの専任担当が就業後もしっかりフォロー致します!お仕事上でのお悩みや困ったときには一人で悩まずに担当に相談して下さいね♪...

週3日~相談可【スイーツブランド】総務アシスタント@阿佐ヶ谷

株式会社iDA(アイ・ディ・エー)

  • 勤務地東京都杉並区
  • 給与時給 1,600円〜1,650円
  • 派遣形態有期

3日前コボット

+12

【初の派遣でも充実サポート!iDA】派遣のお仕事が初めてでも、あなたの専任担当が就業後もしっかりフォロー致します!お仕事上でのお悩みや困ったときには一人で悩まずに担当に相談して下さいね...

東京都 杉並区、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:東京都 杉並区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している東京都 杉並区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1728となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:東京都 杉並区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している東京都 杉並区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は2750なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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