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東京杉並区で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

7件

勤務日数・時短相談可【スイーツブランド本社】労務 阿佐ヶ谷

株式会社iDA(アイ・ディ・エー) 東京本社(SD)

  • 勤務地東京都 杉並区
  • 給与時給 2,100円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+20

勤務日数&時短相談◎!最高時給2100円!労務事務業務!事務経験が活かせます◎...

【年収460万以上】総務・労務のお仕事☆17時台定時○

パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当

  • 勤務地東京都 杉並区
  • 給与時給 1,950円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+17

プライベートとの両立もしやすい☆残業ちょっと♪フレックス制度あり♪◇建設機械・建設関連商品のレンタル・修理・販売を行う企業です◎☆派遣期間時給1,950円☆落ち着いた職場環境で経験を活かそう!...

正社員目指せる☆年収460万以上☆人事労務のお仕事♪

パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当

  • 勤務地東京都 杉並区
  • 給与時給 1,950円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+17

◇建設機械・建設関連商品のレンタル・修理・販売を行う企業です◎☆派遣期間時給1,950円☆落ち着いた職場環境で経験を活かそう!プライベートとの両立もしやすい☆残業ちょっと♪フレックス制度あり♪...

年収460万の人事労務◎フレックス制度や昇給賞与あり◎

パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当

  • 勤務地東京都 杉並区
  • 給与時給 1,950円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+17

井の頭線・永福町駅より徒歩3分♪建設機械関連のレンタル・修理企業◎大手企業の子会社で安定就業♪残業月10時間未満×17時半定時☆プライベート重視派の方も安心◎勤怠管理や給与計算などの人事労務♪...

【年収320万】労務×会計業務○残業少なめ◆シフト勤務☆

パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当

  • 勤務地東京都 杉並区
  • 給与時給 1,800円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+16

労務経験を活かして直接雇用を目指そう!◇会員制テニスクラブおよびテニススクール運営・管理を行う企業です♪人気の時間&曜日シフト×実働7時間◎曜日・時間の固定なし♪...

年収320万◎時間&曜日シフト◎労務の経験が活かせるお仕事

パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当

  • 勤務地東京都 杉並区
  • 給与時給 1,800円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+16

◇会員制テニスクラブおよびテニススクール運営・管理を行う企業です♪人気の時間&曜日シフト×実働7時間◎曜日・時間の固定なし♪労務経験を活かして直接雇用を目指そう!...

★直接雇用の可能性あり★テニスクラブ運営会社での労務&受付

マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター

  • 勤務地東京都 杉並区
  • 給与時給 1,800円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+23

\人気の杉並エリア/テニスクラブ運営会社での給与計算、勤怠管理、保険の手続きサポートがメインのお仕事です♪ほんの少し受付・レジ業務もお願いいたします。労務経験浅めでもOK~☆彡...

東京都 杉並区、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:東京都 杉並区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している東京都 杉並区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1926となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:東京都 杉並区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している東京都 杉並区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は2200なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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