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東京品川区で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

7件

【在宅OK】時給1930円!未経験OK◎土日祝休み!駅チカ◆総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(18区)

  • 勤務地東京都 品川区
  • 給与時給 1,930円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+20

【在宅OK:週3-4出社】【人事未経験OK/大手メーカーのグループ会社向け研修部門】*GWやお盆、年末年始のお休み長めの企業です*派遣スタッフさん活躍中の企業で安心!...

在宅あり!週4日*16時まで!給与・社会保険業務など!

株式会社スタッフサービス 応募受付(東京)

  • 勤務地東京都 品川区
  • 給与時給 1,900円〜2,000円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+22

◆大手ならではの安定した環境!近くにスーパー・ビル内にコンビニあり♪  当社スタッフ含む幅広い年齢層の方々が活躍中!同業務者も在籍!休憩室で1杯50円のコーヒーが買えます♪...

基本18時まで!勤怠データ取りまとめなどの人事*高時給!

株式会社スタッフサービス 応募受付(東京)

  • 勤務地東京都 品川区
  • 給与時給 1,900円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+19

◆残業ほとんどなくプライベート充実!駅・飲食店・コンビニが近くてイロイロ便利♪  当社スタッフ就業中◎本社勤務*幅広い年齢層の方々が活躍中♪キレイなオフィスです*...

【在宅OK】時給1850円!未経験OK◎土日祝休み!駅チカ◆総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(18区)

  • 勤務地東京都 品川区
  • 給与時給 1,850円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+20

【在宅OK:週4出社】【週1テレワーク×JR大崎駅直結1分】◆法人向けのITサービス会社での労務・勤怠のお仕事●社員からの引継ぎありで安心!...

時給1800円!未経験OK◎土日休み!大手!駅チカ◆総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(18区)

  • 勤務地東京都 品川区
  • 給与時給 1,800円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+18

【直接雇用可能性有】【給与社保未経験OK】◆CMでおなじみの毛髪美容関連企業で給与社保のお仕事◆◇しっかり教えて頂けるので安心です◆多くの方が契約社員から正社員になった実績有...

時給1750円!時短◎未経験OK◎残業少なめ♪大手!総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(18区)

  • 勤務地東京都 品川区
  • 給与時給 1,750円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+16

【週3日OK!時短OK/16:00終了OK/直雇用可能性有】◆派遣スタッフ長期就業中の安心できる職場!◆駅直結で通勤ラクラク!周辺環境も充実!◆就業時間選べてプライベート両立OK!...

【在宅OK】時給1700円!未経験OK◎土日祝休み!総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(18区)

  • 勤務地東京都 品川区
  • 給与時給 1,700円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+19

【在宅OK:週2~3出社】【未経験OK☆大手コンサル会社で採用アシスタント】◆ほぼ電話なし◆服装自由/スニーカーOK◆未経験から大手で人事の経験が積めます!◆マニュアル完備◎いつでも質問OK♪...

東京都 品川区、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:東京都 品川区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している東京都 品川区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1892となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:東京都 品川区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している東京都 品川区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は2500なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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