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東京江東区で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

7件

【在宅OK】時給2000円!週3日OK◇時短◎未経験OK◎総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(18区)

  • 勤務地東京都 江東区
  • 給与時給 2,000円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+20

【在宅OK/週1出社】【日数時間選べる/週3日~実働5時間~OK】法務経験活かして無理なくお仕事したい方に】・NTTデータグループにて法務事務・時短勤務のスタッフさんも活躍中!...

【在宅OK】時給2000円!週3日OK◇時短◎未経験OK◎総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(18区)

  • 勤務地東京都 江東区
  • 給与時給 2,000円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+20

【在宅OK/週1出社】【日数時間選べる/週3日~実働4時間~OK】・NTTデータグループにて法務事務・時短勤務のスタッフさんも活躍中!・丁寧に教えて頂ける環境です!...

時給1900円!週4日OK◇時短◎未経験OK◎土日祝休み!総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 東京エリア(18区)

  • 勤務地東京都 江東区
  • 給与時給 1,900円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+19

【週4日/時短OK】【水曜日休み】【残業少なめ】【16時台終了】◆水産物卸会社にて給与計算や社会保険手続きのサポート業務◆◎幅広い世代の方が活躍中されていてます!◎弊社スタッフも就業中!...

【人事労務】未経験OK!12月スタート!時給1900円以上

株式会社パソナ 東京キャリアセンター

  • 勤務地東京都 江東区
  • 給与時給 1,900円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+21

【豊洲・辰巳エリア】未経験OK/月初週5+週2~3日/人事労務サポートのお仕事です 【パソナなら同じお仕事でも高時給!時給UPした方79.7%(対象エリア首都圏)】...

正社員切替案件!社内向け福利厚生手続き事務♪想定年収400万

マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター

  • 勤務地東京都 江東区
  • 給与時給 1,800円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+25

【豊洲エリア】20~30代活躍中/大手◎生命保険会社!人事部の中でも社内従業員向けの福利厚生や社員情報入力などの庶務対応を主にお願いします!...

\週4日!時短可/ゲームイベント会社で総務サポート@豊洲

株式会社マイナビワークス 東京オフィス

  • 勤務地東京都 江東区
  • 給与時給 1,800円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+17

\人気のゲーム・エンタメ関連の企業/総務事務として社内のあれこれをお任せ!社員の方が丁寧に教えてくれるので安心♪人気のお仕事ですのでエントリーはお早めに!...

《★期間限定3ヶ月》メーカーにてかんたんサポート事務!!

マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター

  • 勤務地東京都 江東区
  • 給与時給 1,750円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+25

\1月開始のお仕事です/残業少なめ・駅近で通勤ラクラク♪服装・髪色・ネイル自由☆学生服メーカーにて繁忙期の一般事務♪ 2026年1月~3月末までの期間限定です!...

東京都 江東区、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:東京都 江東区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している東京都 江東区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1830となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:東京都 江東区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している東京都 江東区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は2480なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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