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大阪府豊中市で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

8件

直接雇用の可能性あり高時給1700円経理・総務事務

株式会社テクノ・サービス

  • 勤務地大阪府豊中市
  • 給与時給 1,700円
  • 派遣形態有期

11日前タウンワーク

+37

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《高時給1600円!残業少♪》TEL対応なし♪給与計算など

マンパワーグループ株式会社 関西キーアカウント支店

  • 勤務地大阪府 豊中市
  • 給与時給 1,600円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+22

大手メーカーグループ企業で給与計算メインのオシゴト♪大手で経験を活かして働ける◎月収26万円~×交通費別途支給♪自転車通勤OK◎シャトルバスがあるので通勤便利ですよ♪...

時給1600円!未経験OK◎土日祝休み!残業少なめ♪総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 関西オフィス 関西エリア

  • 勤務地大阪府 豊中市
  • 給与時給 1,600円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+15

【残業なし/終業時間選べる!人気の17時終了もOK/同業務いて安心】◎新卒・中途の採用に関するサポート/キレイな明るいオフィス◎採用経験がある方大歓迎!...

大手不動産高1550円~人事労務事務★直接雇用実績あり★

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

  • 勤務地大阪府豊中市
  • 給与時給 1,550円〜1,600円
  • 派遣形態有期

1日前コボット

+12

大手で安心長期のお仕事です◎直接雇用実績のある会社でモチベUP給与計算や社保業務をおまかせ☆時給1550円~&残業ありで稼げる!やっぱり人気の『土日祝お休み』複数の路線が使えてアクセス抜群◎...

時給1550円!未経験OK◎土日祝休み!残業少なめ♪総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 関西オフィス 関西エリア3

  • 勤務地大阪府 豊中市
  • 給与時給 1,550円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+17

【時給1550円/残業少なめ】【皆さんご存知の大手製薬企業のグループ会社】◆海外赴任者の給与計算などサポート業務です◇人事労務のご経験が少しでもあるかた、大歓迎です♪...

1500円!コンサルGで年末調整!11~12月*扶養内OK

株式会社マイナビワークス(関西) 大阪オフィス

  • 勤務地大阪府 豊中市
  • 給与時給 1,500円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+15

【先取り★11月~開始】残業ナシ×嬉しい土日祝休み♪!ぜひお早めにエントリーください☆...

時給1480円!未経験OK◎土日祝休み!服装自由◇駅チカ◆総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 関西オフィス 関西エリア3

  • 勤務地大阪府 豊中市
  • 給与時給 1,480円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+17

【直接雇用の可能性あり/ネイル・髪色自由/同業務いて安心/丁寧に教えて頂ける環境】◎綺麗なオフィスで総務に関する業務をお任せします【2025年12月末までの期間限定】...

【12月~期間限定】コンサル会社で年末調整の書類チェックと入力

ヒューマンリソシア株式会社(関西) 大阪本社

  • 勤務地大阪府 豊中市
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

3日前はたらこねっと

+16

《緑地公園駅スグ☆自社ビル勤務》《残業ほぼナシ!》《難しいOAスキル不要☆》...

大阪府 豊中市、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:大阪府 豊中市、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している大阪府 豊中市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1586となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:大阪府 豊中市、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している大阪府 豊中市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は2000なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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