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大阪府豊中市で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

7件

【在宅週2日~4日OK!直接雇用可能性有】社労士法人での総務!

アデコ株式会社 戦略大阪第2支社

  • 勤務地大阪府 豊中市
  • 給与時給 1,600円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+17

【部署紹介】取引先や社内と密にコミュニケーションを取りながらお仕事する部署です。【安定の大手企業/綺麗な自社ビル】同業務複数人活躍中給与計算のスキルアップ目指したい方におすすめ!...

<残業ほぼナシ>未経験でもOK◆議事録の抽出など

株式会社スタッフサービス 応募受付(大阪)

  • 勤務地大阪府 豊中市
  • 給与時給 1,580円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+20

◆OJTしっかり!マニュアルもあるので安心★質問しやすい環境!残業ほとんどなし!  オフィスカジュアルOK!幅広い年齢層の方々が活躍中!約4ヶ月のお仕事です!...

時給1560円!紹介予定派遣!未経験OK◎総務人事@牧落

株式会社リクルートスタッフィング 関西オフィス 大阪エリア

  • 勤務地大阪府 豊中市
  • 給与時給 1,560円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+17

【紹介予定派遣/正社員化前提】】【総務/経理は未経験OK!/教えてくれる環境】◆シニア向け高級住宅施設にてお仕事【想定年収352万~472万/シフト制】◎キレイな自社ビルで働きやすい環境...

定時で帰れる!憧れの大手企業!応募者データの入力など!

株式会社スタッフサービス 応募受付(大阪)

  • 勤務地大阪府 豊中市
  • 給与時給 1,500円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+20

◆大手企業で経験を活かせる!駅スグ!派遣スタッフ含む幅広い年齢層の方々が活躍中!  休憩室が利用できて便利!近くには飲食店・コンビニがあり!禁煙で快適な環境!オフィカジOKです!...

【正社員へ★】年収352万以上☆賞与年2回◎総務+経理サポート◆

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 関西コーディネートセンター二課

  • 勤務地大阪府 豊中市
  • 給与時給 1,500円
  • 派遣形態有期

4日前はたらこねっと

+25

収入もプライベートも諦めない→ほどよく残業◎年間休日『120日』♪シフト制で希望休もしっかり取れます◎総務や経理のお仕事をお任せ♪\大手ならではの福利厚生★/◎風通しがよく働きやすいと評判の職場!...

【あんしん長期】総務・経理のサポート事務◆残業なし○

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 関西コーディネートセンター二課

  • 勤務地大阪府 豊中市
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

4日前はたらこねっと

+20

ぜーんぶイチから教えてもらえる◎PC入力ができればOKです★全くの未経験の方も大歓迎☆これから事務の経験をつみたい方♪人事総務や経理のお仕事に興味がある方必見★新築でキレイなオフィス☆...

【直接雇用の可能性あり♪未経験OK!豊中市】病院で総務事務

ヒューマンリソシア株式会社(関西) メディカル営業部

  • 勤務地大阪府 豊中市
  • 給与時給 1,340円
  • 派遣形態有期

6日前はたらこねっと

+19

《自転車通勤OK♪》《ブランクある方も歓迎☆》《派遣スタッフ活躍中!》...

大阪府 豊中市、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:大阪府 豊中市、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している大阪府 豊中市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1510となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:大阪府 豊中市、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している大阪府 豊中市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は1600なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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