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神奈川県横浜市筑区で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

8件

正社員を目指そう 鴨居 高時給 経理・人事事務 残業ほぼなし

株式会社スタッフサービス 仕事No/25-04271213

  • 勤務地〒2240054神奈川県横浜市都筑区
  • 給与時給 2,000円
  • 派遣形態有期

11日前タウンワーク

+30

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【在宅OK】時給1700円!時短◎未経験OK◎土日休み!総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 神奈川エリア

  • 勤務地神奈川県 横浜市都筑区
  • 給与時給 1,700円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+20

【週1~2回の在宅OK!】【勤務時間選べます!】【英語を活かしたお仕事されたい方おススメ!】◆弊社スタッフ十数名就業中の企業です!◆大手外資自動車関連会社で事務のお仕事!...

【在宅あり】人事サポート★外資大手で英語活かせます♪時短可!

パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当

  • 勤務地神奈川県 横浜市都筑区
  • 給与時給 1,700円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+22

引継ぎがあるので安心♪勤務時間や日数等の働き方の相談ができます♪人事の経験は不問!未経験からスキルアップのチャンス★新築ピカピカのキレイな自社ビル勤務♪外資系メーカーで英語力UP!★...

正社員を目指そう 新卒採用・労務総務関連業務 土日祝休み

株式会社スタッフサービス 仕事No/25-04196852

  • 勤務地〒2240054神奈川県横浜市都筑区
  • 給与時給 1,650円〜1,700円
  • 派遣形態有期

11日前タウンワーク

+29

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【都筑区/車通勤OK可】未経験OK☆人事労務のお仕事

マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター

  • 勤務地神奈川県 横浜市都筑区
  • 給与時給 1,650円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+22

未経験で給与計算や社会保険手続きなどに挑戦したい方、大歓迎!!一から教えて頂けます。派遣⇒正社員への登用実績あり!!車や自転車での通勤OK♪無料送迎バスもあります♪...

飲食業界の総務事務のお仕事です・6001088972

株式会社パソナ

  • 勤務地〒224-0057神奈川県横浜市都筑区
  • 給与時給 1,610円
  • 派遣形態有期

12日前タウンワーク

+6

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時給1600円!週3日OK◇時短◎未経験OK◎土日祝休み!総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 神奈川エリア

  • 勤務地神奈川県 横浜市都筑区
  • 給与時給 1,600円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+18

【週3-4・実働4時間!扶養内!!駅チカ徒歩1分!!】【9:00-18:00から4時間選べるお仕事です♪】◆外資系のキレイなオフィスで人事総務のお仕事...

時給1510円!紹介予定派遣!未経験OK◎土日祝休み!総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 神奈川エリア

  • 勤務地神奈川県 横浜市都筑区
  • 給与時給 1,510円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+16

【正社員化前提/年間休日129日/残業ほぼ無し!】【自動車/自転車通勤可能】◆同業務の社員の方がいるので安心の環境です◎メーカーでの総務・経理事務業務となります※紹介予定派遣...

神奈川県 横浜市 都筑区、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:神奈川県 横浜市 都筑区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している神奈川県 横浜市 都筑区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1621となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:神奈川県 横浜市 都筑区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している神奈川県 横浜市 都筑区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は2000なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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