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マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター
1日前はたらこねっと
業務になれたら週1~2回のテレワークOK!残業少なめだからプライベート充実!...
マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター
1日前はたらこねっと
業務になれたら週1~2回のテレワークOK!残業少なめだからプライベート充実!...
マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター
1日前はたらこねっと
グローバルな環境で秘書経験と英語力を活かせるポジションです。秘書業務に加え、人事総務サポートも担当し、幅広い業務に携われます。...
アデコ株式会社 大宮支社
1日前はたらこねっと
「生活者の日常の消費生活をより豊かにすることによって地域文化の向上・発展に寄与する」を理念とした、地域には欠かせない存在となっている会社でのお仕事です。正社員を目指せる大チャンス!...
株式会社アヴァンティスタッフ 日本橋スタッフコンタクトセンター
1日前はたらこねっと
30~50代と幅広い世代が活躍中安定の団体本部で社員チャンス!職員になっても残業少なめ☆繁忙期で10h程度社会保険の届け出業務を中心に人事を担当正規職員への登用実績も多数!...
株式会社アヴァンティスタッフ 日本橋スタッフコンタクトセンター
1日前はたらこねっと
30~50代と幅広い世代が活躍中安定の団体本部で社員チャンス!職員になっても残業少なめ☆繁忙期で10h程度社会保険の届け出業務を中心に人事を担当正規職員への登用実績も多数!...
マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター
1日前はたらこねっと
残業少なめだからプライベート充実!駅チカだから通勤らくらく!...
マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター
1日前はたらこねっと
残業少なめだからプライベート充実!駅チカだから通勤らくらく!...
マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター
1日前はたらこねっと
【年俸制:440万~530万程度】安定の公的機関の職員を目指そう!(契約社員/1年契約で更新限度:4回まで。その後の無期雇用制度あり) 駅チカで通勤便利・自転車での通勤もOK!...
マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター
1日前はたらこねっと
【年俸制:440万~530万程度】安定の公的機関の職員を目指そう!(契約社員/1年契約で更新限度:4回まで!最大5年勤務可能!その後の無期雇用制度あり) 駅チカで通勤便利・自転車での通勤もOK!...
マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター
1日前はたらこねっと
駅チカ徒歩5分で通勤ラクラク×残業少なめだからプライベート充実☆彡賞与5ヶ月分と好待遇で安定して働けます*人事・労務の経験を活かして、経理スキルも身につけたい方にピッタリ★...
アデコ株式会社 KA_第1営業部営業4課
1日前はたらこねっと
【企業の紹介】お客様のニーズにとことんお応えするというビジョンを心がけております。...
マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター
1日前はたらこねっと
<所沢>駅チカだから通勤らくらく!マンパワースタッフさんも活躍中!...
マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター
1日前はたらこねっと
\週3日~OK/午後13時からゆっくり通勤♪実働8時間が基本ですが、15時~22時の間でもOKです!...
マンパワーグループ株式会社 高崎支店
4日前はたらこねっと
現場スタッフをサポートするポジションで作業着の管理や備品手配、清掃、簡単なPC入力など幅広く活躍できます。社内の「困った」を解決する役割なので感謝される場面も多め。...
Q:埼玉県、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?
A:GAYAで掲載している埼玉県、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1591円となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。
Q:埼玉県、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?
A:GAYAで掲載している埼玉県、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は2400円なっています。
総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。
人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。
法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。
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