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株式会社スタッフサービス 応募受付(千葉)
新着はたらこねっと
◆土日祝お休み!残業ほとんどなし!オン・オフ決めて働こう!派遣スタッフ活躍中! 大手企業で働くチャンス!幅広い年齢層の方々が活躍中!快適な分煙オフィスです!...
マンパワーグループ株式会社(関東) リクルーティングセンター
1日前はたらこねっと
人事経験者向けの募集です。経験を活かしてスキルアップしませんか!千葉駅からバス10分。マイカー通勤も可能です。服装はオフィスカジュアルで、髪色も自由です!...
パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当
1日前はたらこねっと
同じ業務ではたらく人がいる・経験を活かしてスキルアップ・同じ派遣会社の人が職場にいる...
パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当
1日前はたらこねっと
同じ業務ではたらく人がいる・経験を活かしてスキルアップ・同じ派遣会社の人が職場にいる...
アデコ株式会社 東京ベイ支社
1日前はたらこねっと
システム上で英語を見る機会の多いお仕事です!...
株式会社リクルートスタッフィング 千葉エリア
1日前はたらこねっと
【日数相談OK】【大手外資系物流会社!未経験OKの給与計算・社会保険のお仕事】◎海浜幕張駅前/ビル専用の無料駐輪場あり【2025年10月31日までの期間限定】...
ヒューマンリソシア株式会社(関東) 千葉支店
2日前はたらこねっと
《土日祝休み!》《車通勤OK!駐車場無料♪》《残業ほぼなし☆》...
ヒューマンリソシア株式会社 (首都圏) 千葉支店
2日前はたらこねっと
《土日祝休み!》《車通勤OK!駐車場無料♪》《残業ほぼなし☆》...
アデコ株式会社 千葉支社
1日前はたらこねっと
\医療・福祉の現場を人事を通して支える*貢献度高いオシゴト/*曜日シフト制で月9日間は希望休が出せてライフワークバランス*和気あいあいとした雰囲気の職場で、人事事務としてスキルアップしませんか?...
パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当
1日前はたらこねっと
賞与年3.8ヶ月分年収430万~500万収入面もしっかり確保人気の団体幅広い年代の方が安定就業中定年まで働ける産休・育休実績豊富ライフステージが変わっても安定平日休も取れるご家庭やプライベートとの両立...
パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当
1日前はたらこねっと
賞与年3.8ヶ月分年収430万~500万収入面もしっかり確保人気の団体穏やか社風20代~50代まで幅広い年代の方が安定就業中離職率低定年まで働ける産休・育休実績豊富平日休も取れるご家庭やプライベートと...
株式会社スタッフサービス ITソリューションブロック 東京中央オフィス/東京広域オフィス
2日前はたらこねっと
**長期×9時半始業×過度な残業はナシ**<今までの経験を活かすチャンスです> 気になる方はお早めにご応募ください!...
株式会社スタッフサービス
2日前コボット
*長期9時半始業過度な残業はナシ* 気になる方はお早めにご応募ください!...
株式会社リクルートスタッフィング 千葉エリア
1日前はたらこねっと
【正社員化】【想定年収 380万~】【服装・ネイル自由】◆地元の複数医療施設運営「明生会」での人事労務業務◆【紹介予定派遣】◎車通勤可/無料駐車場あり◎土曜出勤/月1.2回あり...
パーソルテンプスタッフ株式会社 はたらこねっと担当
1日前はたらこねっと
これまでに実務経験を活かして→高時給1650円ゲット+*◆同じ業務を担当する社員の方から教えてもらえます!!海浜幕張駅スグ☆基本的に社員の方から指示のもと業務を対応していただきます◎オンオフバッチリ◎...
Q:千葉県 千葉市、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?
A:GAYAで掲載している千葉県 千葉市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1657円となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。
Q:千葉県 千葉市、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?
A:GAYAで掲載している千葉県 千葉市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は1900円なっています。
総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。
人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。
法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。
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