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京府京市上京区で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

7件

【社員実績あり】未経験から人事事務へ★高時給1500円↑長期♪

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 関西コーディネートセンター三課

  • 勤務地京都府 京都市上京区
  • 給与時給 1,500円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+22

高時給1500円+残業代で収入もバッチリ♪土日祝はしっかりお休み!未経験から人事事務にチャレンジできるレア求人◎社員化の実績アリ♪給与計算や年末調整などをお任せ!今後に繋がるスキルをつけられます◎...

未経験OK!月収20万円↑大手メーカーで採用アシ!

株式会社マイナビワークス(関西) 京都オフィス

  • 勤務地京都府 京都市上京区
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+13

残業少なめでワークライフバランスを大事にしたい方にオススメ!美味しいと評判の食堂とカフェスペースもある嬉しい職場環境◎庭園内にあるキレイな自社ビル勤務は快適そのもの♪...

自社ビル医療機器メーカーの採用サポート!

アデコ株式会社 京都支社

  • 勤務地京都府 京都市上京区
  • 給与時給 1,350円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+20

≪経験を活かせる!コミュニケーションを取りながらの事務業務をしたい方にお勧め!≫【部署紹介】人事のサポート業務をメインにお願いします。チームで業務しているのでチームワークを重視しています。...

<事務経験ちょこっとでOK>大手メーカー総務事務☆@鞍馬口

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

  • 勤務地京都府京都市上京区
  • 給与時給 1,300円
  • 派遣形態有期

新着コボット

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6月からのオシゴトをお探しの方にキレイなオフィスで環境GOOD!派遣の先輩も活躍しています☆彡17時半定時残業なしが魅力的駅チカOfficeでアクセス抜群★わからないことはすぐ質問OKです...

正社員へ/大手Gr人事システムの運用管理年収500万~

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

  • 勤務地京都府京都市上京区
  • 給与時給 1,300円
  • 派遣形態有期

8日前コボット

+12

知名度◎『業界大手グループ』です☆経験いかそうスキルUPめざそう☆高収入GETモチベーションUP☆ほどよく残業ワークライフ両立OKお休みも充実☆...

即日~人気の総務事務☆/土日祝休17時半まで★@駅スグ

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

  • 勤務地京都府京都市上京区
  • 給与時給 1,300円
  • 派遣形態有期

8日前コボット

+12

必見!スグ開始OKのお仕事です☆長~く活躍してくれる方、大カンゲイ派遣スタッフも活躍中のショクバ★事務経験を活かしてスキルアップ幅広いサポート業務をお任せ同業務の方もいてスグ聞けるから安心◎...

《大手医療機器メーカー総務事務》キレイな職場★@鞍馬口

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

  • 勤務地京都府京都市上京区
  • 給与時給 1,300円
  • 派遣形態有期

8日前コボット

+12

あんしん長期◎腰をすえて働こう!*総務事務で社内をサポート*/ハケン仲間もいるので安心です◎社食でオトクに節約ランチしよう☆彡定時になったら『お疲れ様です』残業なしでワークライフ両立できる◎...

京都府 京都市 上京区、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:京都府 京都市 上京区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している京都府 京都市 上京区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1350となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:京都府 京都市 上京区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している京都府 京都市 上京区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は1500なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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