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京府京市東山区で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

7件

土日休み<ホテル運営会社で勤怠管理や給与計算>直雇あり

マンパワーグループ株式会社 京都支店 採用担当【001】

  • 勤務地京都府 京都市東山区
  • 給与時給 1,550円
  • 派遣形態有期

12日前はたらこねっと

+20

高時給1550円は魅力的☆業界未経験OK◎労務に関するご経験は活かせます!フォロー体制もしっかりしているので困ったときも安心...

時給1500円!週3日OK◇時短◎未経験OK◎総務人事@祇園四条

株式会社リクルートスタッフィング 関西オフィス 京都エリア

  • 勤務地京都府 京都市東山区
  • 給与時給 1,500円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+18

【直接雇用の可能性あり!正社員化×週3勤務や時短もOK】【残業少なめ/ライフワークバランス充実】◎東山区エリアで人事のお仕事です◎経験生かしてご就業したい方大歓迎!...

時給1500円!週3日OK◇扶養内可能!時短◎未経験OK◎総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 関西オフィス 京都エリア

  • 勤務地京都府 京都市東山区
  • 給与時給 1,500円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+18

【直接雇用の可能性あり・正社員化】◇扶養枠内勤務相談OK!時短、週3~勤務もできます♪◇自転車、バイク通勤可!◇親切な方が多く働きやすい職場!◇ライフワークバランス取れます★...

時給1500円!週3日OK◇扶養内可能!時短◎未経験OK◎総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 関西オフィス 京都エリア

  • 勤務地京都府 京都市東山区
  • 給与時給 1,500円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+18

【直接雇用の可能性あり・正社員化】◇扶養枠内勤務相談OK!時短、週3~勤務もできます♪◇自転車、バイク通勤可!◇親切な方が多く働きやすい職場!◇ライフワークバランス取れます★...

<週休3日制>ホテルで人事労務のお仕事☆時給1,450円×残業なし

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 関西コーディネートセンター三課

  • 勤務地京都府 京都市東山区
  • 給与時給 1,450円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+23

【2024年に開業★とっても綺麗な高級ホテル】これまでの経験も活かせる↑給与・勤怠のチェックが多め◎人事事務分からないことはその場で解決!今後も活かせる業務でスキルUPも☆...

\高級ホテル★人事労務/時間・日数の相談OK!残業なし@二年坂

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 関西コーディネートセンター三課

  • 勤務地京都府 京都市東山区
  • 給与時給 1,450円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+22

ミシュラン獲得ホテルで労務事務♪オープンしたての綺麗なホテル♪同業務います◎困った時も安心!給与や勤怠データのチェックが多め◎人事・労務でスキルアップ!就業日数や時間の相談もOK!柔軟に働ける♪...

【扶養枠】時間・曜日の相談OK!高級ホテルの労務事務♪残業なし

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 関西コーディネートセンター三課

  • 勤務地京都府 京都市東山区
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+23

ミシュラン獲得ホテルで労務事務♪オープンしたての綺麗なホテル♪給与や勤怠データのチェックが多め◎人事労務の経験を活かせます!就業日数や時間の相談もOK!柔軟に働ける♪扶養枠内での就業もOK◎...

京都府 京都市 東山区、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:京都府 京都市 東山区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している京都府 京都市 東山区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1479となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:京都府 京都市 東山区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している京都府 京都市 東山区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は1550なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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