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兵庫県神戸市中央区で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

7件

時給2000円!未経験OK◎土日祝休み!残業少なめ♪総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 関西オフィス 兵庫エリア

  • 勤務地兵庫県 神戸市中央区
  • 給与時給 2,000円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+18

【高時給2000円◎外資系企業での総務事務】【三ノ宮駅から送迎バスあり/土日祝休み/残業なし】◎弊社スタッフや派遣スタッフさん多数活躍中◎食堂やテラスもあり♪きれいな職場環境...

時給2000円!未経験OK◎土日祝休み!残業少なめ総務人事

株式会社リクルートスタッフィング

  • 勤務地兵庫県神戸市中央区
  • 給与時給 2,000円
  • 派遣形態有期

2日前コボット

+12

【高時給2000円◎外資系企業での総務事務】【三ノ宮駅から送迎バスあり/土日祝休み/残業なし】 ◎弊社スタッフや派遣スタッフさん多数活躍中 ◎食堂やテラスもありきれいな職場環境...

時給1700円!未経験OK◎土日祝休み!服装自由◇総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 関西オフィス 兵庫エリア

  • 勤務地兵庫県 神戸市中央区
  • 給与時給 1,700円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+17

【駅すぐのオフィスビル♪直接雇用の可能性あり/採用アシスタント】【土日祝休み/基本残業なし/同業務で派遣スタッフさんも活躍中】◎メール対応メイン!電話少なめのコツコツ事務◎髪色ネイル服装自由♪...

時給1700円!未経験OK◎土日祝休み!服装自由総務人事

株式会社リクルートスタッフィング

  • 勤務地兵庫県神戸市中央区
  • 給与時給 1,700円
  • 派遣形態有期

2日前コボット

+12

【駅すぐのオフィスビル直接雇用の可能性あり/採用アシスタント】【土日祝休み/基本残業なし/同業務で派遣スタッフさんも活躍中】 ◎メール対応メイン!電話少なめのコツコツ事務 ◎髪色ネイル服装自由...

時給1600円!未経験OK◎土日祝休み!残業少なめ総務人事

株式会社リクルートスタッフィング

  • 勤務地兵庫県神戸市中央区
  • 給与時給 1,600円
  • 派遣形態有期

2日前コボット

+12

【業界大手!外資系ヘリコプターメーカーでの労務事務】【弊社スタッフも多数活躍中の企業】 ◎三ノ宮駅から社バスあり ◎土日祝休み/残業なし ◎食堂やテラスもあり!きれいな職場環境...

時給1600円!未経験OK◎土日祝休み!残業少なめ♪総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 関西オフィス 兵庫エリア

  • 勤務地兵庫県 神戸市中央区
  • 給与時給 1,600円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+16

【業界大手!外資系ヘリコプターメーカーでの労務事務】【弊社スタッフも多数活躍中の企業】◎三ノ宮駅から社バスあり◎土日祝休み/残業なし◎食堂やテラスもあり!きれいな職場環境...

基本定時終業!未経験者歓迎!申請データのチェックなど!

株式会社スタッフサービス 応募受付(神戸)

  • 勤務地兵庫県 神戸市中央区
  • 給与時給 1,450円〜1,500円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+19

◆最寄り駅から徒歩圏内!残業ほぼなし!一息つける休憩室完備!  幅広い年齢層の方々が活躍中!同業務の方もいるので安心!キレイなオフィスです!...

兵庫県 神戸市 中央区、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:兵庫県 神戸市 中央区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している兵庫県 神戸市 中央区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1598となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:兵庫県 神戸市 中央区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している兵庫県 神戸市 中央区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は2000なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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