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熊本県熊本市で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

7件

総務事務 年間休日125日/合志市

株式会社 MUSASHI 光の森支店

  • 勤務地熊本県合志市御代志1001-11 「極陽セミコンダクターズ株式会社」
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

1日前ハローワーク

工場の施設管理等を行う会社でのお仕事です。 同業務を熟知した方がいますのでいつでも確認はできる環境ですので安心して就業可能です。 ■業務内容 ・給与計算 ・社会保険手続き業務 ・購買業務(注文対応など) ・各種講習会などの申込み対応 ・来客対応、電話対応など ・その他付随業務 ※変更の範囲:変更なし...

【前払い・仮払いOK】データ入力スタッフ / 熊本県菊池市 / 株式会社ホットスタッフ熊本北

株式会社ホットスタッフ熊本北

  • 勤務地熊本県菊池市
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態

5日前ワークゲート

+13

月収21万円以上可能♪土日祝休み/座り仕事でカンタンな作図チェック/未経験OK♪(菊池市七城町蘇崎/植木駅車で20分)...

【前払い・仮払いOK】現場アシスタント事務 / 熊本県菊池市 / 株式会社ホットスタッフ熊本北

株式会社ホットスタッフ熊本北

  • 勤務地熊本県菊池市
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態

5日前ワークゲート

+13

月収23万円以上可能!日勤・土日祝休み!ほどよく体を動かすアシスタント事務♪ 空調完備&大型連休あり★(菊池市七城町蘇崎/植木駅車で20分)...

<直雇前提>残業少な目!運送会社で総務人事経理に関する事務

アデコ株式会社

  • 勤務地熊本県熊本市南区
  • 給与時給 1,300円
  • 派遣形態有期

1日前コボット

+11

【精密機器の運搬会社での総務事務】頑張りを給与に反映します!仕事と育児の両立が実現できる理解ある職場環境です!...

人気の非営利団体☆ピタッと17時終業☆設営準備など☆2月まで

株式会社スタッフサービス 応募受付(熊本)

  • 勤務地熊本県 熊本市中央区
  • 給与時給 1,250円
  • 派遣形態有期

7日前はたらこねっと

+21

◆最寄り駅から徒歩圏内!残業ほとんどナシ!カジュアルな服装OK!  先輩社員が教えてくれる!同業務の方も在籍!幅広い年齢層の方々が活躍中!約6ヶ月のお仕事です!...

【人事未経験!直接雇用の可能性有】事務センターで人事

アデコ株式会社 熊本支社

  • 勤務地熊本県 熊本市中央区
  • 給与時給 1,220円
  • 派遣形態有期

6日前はたらこねっと

+18

就業開始後の流れもしっかり決まっており、同時期に入職される方等もたくさんいらっしゃるので、安心して就業いただけます◎定期的にキャリア面談を実施しているので、ご希望に沿ったキャリア形成をしていけます!...

【直接雇用の可能性アリ!即日〇】事務センターで人事労務事務

アデコ株式会社 熊本支社

  • 勤務地熊本県 熊本市中央区
  • 給与時給 1,180円
  • 派遣形態有期

6日前はたらこねっと

+19

就業開始後の流れもしっかり決まっており、また同時期に入職される方等もたくさんいらっしゃるので、安心して就業いただけます◎定期的にキャリア面談を実施しているので、ご希望に沿ったキャリア形成をしていけます...

熊本県 熊本市、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:熊本県 熊本市、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している熊本県 熊本市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1217となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:熊本県 熊本市、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している熊本県 熊本市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は1250なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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