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福岡県福岡市で事務系《総務・人事・法務》の仕事・求人情報

7件

★時給1400円★期間限定!土日祝休み★残業少なめ!

株式会社スタッフサービス 応募受付(福岡)

  • 勤務地福岡県 福岡市博多区
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+20

◆大手企業で働く絶好のチャンス!OJTあり!先輩社員が教えてくれる!  引継ぎ後も同業務の方に聞けるので安心!2026年5月までのお仕事です(延長の可能性あり)!...

◆時給1360円◆土日祝休み★基本17時まで★残業ほぼなし☆

株式会社スタッフサービス 応募受付(福岡)

  • 勤務地福岡県 福岡市博多区
  • 給与時給 1,360円
  • 派遣形態有期

3日前はたらこねっと

+21

◆当社スタッフ活躍中の職場!業務は教えてもらえる&フォローがあり安心♪  駅近!ビュッフェスタイルの無料ランチあり!広めの休憩室を完備しています◎...

●大手グループ●\時給1350円/残業ほぼなし☆未経験OK◎

株式会社スタッフサービス 応募受付(福岡)

  • 勤務地福岡県 福岡市中央区
  • 給与時給 1,350円〜1,400円
  • 派遣形態有期

3日前はたらこねっと

+21

◆研修制度や先輩社員さんからのフォローがあるので安心♪落ち着いた雰囲気の職場!  服装は比較的自由!デニムもOK♪一息つける休憩室あり!残業はほとんどありません!...

高時給◎総務経験が活きる★残業ほぼなし!ワークバランス◎

株式会社スタッフサービス 応募受付(福岡)

  • 勤務地福岡県 福岡市中央区
  • 給与時給 1,350円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+20

◆うれしい土日祝お休み!当社スタッフも就業中なので安心!同業務の方がいるので安心!  カジュアルな服装での勤務OK!近くには飲食店・コンビニもあり!長期就業をご希望の方にオススメです!...

高時給◎人気エリア★総務経験者歓迎!きらきらオフィス★

株式会社スタッフサービス 応募受付(福岡)

  • 勤務地福岡県 福岡市博多区
  • 給与時給 1,320円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+20

◆土日祝お休み!幅広い年齢層の方々が活躍中!同業務の方もいて業務フォローあり安心♪  カジュアルな服装での勤務OK!2026年4月までのお仕事です(延長の可能性あります)!...

\正社員前提/賞与2回!転勤なし!☆残業ほぼなし!指導も丁寧

株式会社スタッフサービス 応募受付(福岡)

  • 勤務地福岡県 福岡市中央区
  • 給与時給 1,300円
  • 派遣形態有期

3日前はたらこねっと

+23

◆人気の紹介予定派遣!同業務者がいるので安心!OJTしっかり!  先輩社員が教えてくれる!質問しやすい!近くには飲食店・コンビニがあり便利です!...

◆扶養内・週4日★15時まで★残業ほぼなし☆未経験者歓迎!

株式会社スタッフサービス 応募受付(福岡)

  • 勤務地福岡県 福岡市博多区
  • 給与時給 1,250円
  • 派遣形態有期

3日前はたらこねっと

+23

◆週4勤務!土日祝お休み!平日にもお休みあり!質問しやすい環境!カジュアルOK!  車通勤OK!近くには飲食店・コンビニがあるので職場環境は抜群!2027年3月までのお仕事です!...

福岡県 福岡市、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:福岡県 福岡市、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している福岡県 福岡市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1329となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:福岡県 福岡市、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している福岡県 福岡市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は1600なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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