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岐阜県大垣市で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

13件

C#・.NETを使用した(PG)人事管理システム開発業務

株式会社スタッフサービス・エンジニアリング R&D登録型派遣/sse643722

  • 勤務地岐阜県大垣市
  • 給与時給 2,300円
  • 派遣形態有期

5日前タウンワーク

+21

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C#・.NETスキルを使用した公共系人事関係システム開発

株式会社スタッフサービス・エンジニアリング R&D登録型派遣/sse643738

  • 勤務地岐阜県大垣市
  • 給与時給 2,300円
  • 派遣形態有期

5日前タウンワーク

+21

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電子部品メーカーにて社員への研修サポート

株式会社スタッフサービス・エンジニアリング R&D登録型派遣/sse756201

  • 勤務地岐阜県大垣市
  • 給与時給 1,550円
  • 派遣形態有期

5日前タウンワーク

+21

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溶接/ショベルカーの部品製造/61600

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒503-0000岐阜県大垣市
  • 給与時給 1,400円〜1,750円
  • 派遣形態有期

13日前タウンワーク

+4

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人事事務 採用

パーソルテンプスタッフ株式会社

  • 勤務地〒5030961岐阜県大垣市
  • 給与時給 1,400円〜1,450円
  • 派遣形態有期

5日前タウンワーク

+27

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大手メーカーでの人事事務 給与・社保

パーソルテンプスタッフ株式会社

  • 勤務地〒5030901岐阜県大垣市
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

5日前タウンワーク

+27

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半導体・電子機器メーカーでの総務事務

パーソルテンプスタッフ株式会社

  • 勤務地〒5030901岐阜県大垣市
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

5日前タウンワーク

+27

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社員教育業務の前準備・後処理・サポート

株式会社スタッフサービス・エンジニアリング R&D登録型派遣/sse727729

  • 勤務地岐阜県大垣市
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

5日前タウンワーク

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電子部品メーカーにて教育担当の人事労務管理

株式会社スタッフサービス・エンジニアリング R&D登録型派遣/sse742211

  • 勤務地岐阜県大垣市
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

5日前タウンワーク

+22

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機械オペレーター(半導体部品製造)/60486

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒503-0000岐阜県大垣市
  • 給与時給 1,300円〜1,625円
  • 派遣形態有期

13日前タウンワーク

+4

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工場内(金属部品組立/ライン作業/チーム作業)/61644

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒503-0000岐阜県大垣市
  • 給与時給 1,250円〜1,563円
  • 派遣形態有期

13日前タウンワーク

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工場内軽作業/ショベルカーの検査/61645

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒503-0000岐阜県大垣市
  • 給与時給 1,250円〜1,563円
  • 派遣形態有期

13日前タウンワーク

+4

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機械オペレーター/54004

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒503-0000岐阜県大垣市
  • 給与時給 1,250円〜1,563円
  • 派遣形態有期

13日前タウンワーク

+4

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岐阜県 大垣市、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:岐阜県 大垣市、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している岐阜県 大垣市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1471となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:岐阜県 大垣市、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している岐阜県 大垣市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は2300なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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