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長野県小諸市で事務系《総務・人事・法務》の仕事・求人情報

6件

【前払い・仮払いOK】成型機製造工場にて総務庶務|事務経験必須 / 長野県小諸市 / 株式会社ヒューマンインデックス

株式会社ヒューマンインデックス

  • 勤務地長野県小諸市
  • 給与時給 1,350円
  • 派遣形態無期

9日前ワークゲート

+16

高時給◎年間休日120日以上!土日祝休み♪残業少なめ!人気の日勤◎経験を活かせる!(小諸市甲_成型機製造工場にて総務庶務|事務経験必須_派遣/時給1350円)...

【前払い・仮払いOK】成型機製造工場にて総務庶務|事務経験必須 / 長野県小諸市 / 株式会社ヒューマンインデックス

株式会社ヒューマンインデックス

  • 勤務地長野県小諸市
  • 給与時給 1,350円
  • 派遣形態無期

9日前ワークゲート

+16

高時給◎年間休日120日以上!土日祝休み♪残業少なめ!人気の日勤◎経験を活かせる!(小諸市甲_成型機製造工場にて総務庶務|事務経験必須_派遣/時給1350円)...

急募!総務アシスタント!入社日相談OK!

アデコ株式会社 松本支社

  • 勤務地長野県 小諸市
  • 給与時給 1,310円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+21

【部署紹介】総務・人事系のお仕事に少しでも興味がある方必見!お休みも取りやすい職場です。ブランクある方、未経験でもチャレンジしてみたい方ご応募お待ちしてます!...

急募!総務アシスタント!入社日相談OK!

アデコ株式会社

  • 勤務地長野県小諸市
  • 給与時給 1,310円
  • 派遣形態有期

1日前エン派遣

+13

総務・人事・法務・特許事務総務・庶務業務 ・データ入力、集計 ・契約管理 ・来客対応(受付、電話等) その他、総務業務補助業務等お任せ致します。 応募資格未経験OK / ブランクOK / 英語力不要【...

【小諸/車OK!】みんなを支える総務サポート!時間相談もOK

パーソルテンプスタッフ株式会社

  • 勤務地長野県小諸市
  • 給与時給 1,300円
  • 派遣形態有期

9日前エン派遣

+13

総務・人事・法務・特許事務*お弁当の発注*請求書の処理*郵便物の仕分け*備品の管理*契約書などの書類管理・ファイリング*電話対応、来客対応 など【OAスキル】フォーマット入力ができればOK! 応募資格...

【未経験OK】車通勤OK!あんしん長期!残業少なめ!総務事務

パーソルテンプスタッフ株式会社

  • 勤務地長野県小諸市
  • 給与時給 1,250円
  • 派遣形態有期

11日前エン派遣

+13

総務・人事・法務・特許事務*請求書処理*データ入力*郵便物の仕分け*お弁当の手配*電話対応*来客対応【OAスキル】フォーマット入力ができればOK! 応募資格未経験OK / ブランクOK / 英語力不要...

【未経験OK】車通勤OK!長期!総務事務!残業少なめ!土日祝休み

パーソルテンプスタッフ株式会社

  • 勤務地長野県小諸市
  • 給与時給 1,250円
  • 派遣形態有期

11日前エン派遣

+13

総務・人事・法務・特許事務*請求書処理*データ入力*郵便物の仕分け*お弁当の手配*電話対応*来客対応【OAスキル】フォーマット入力ができればOK! 応募資格未経験OK / ブランクOK / 英語力不要...

長野県 小諸市、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:長野県 小諸市、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している長野県 小諸市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1290となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:長野県 小諸市、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している長野県 小諸市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は1350なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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