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愛媛県今治市で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

32件

溶接スタッフ/62177

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒799-2206愛媛県今治市
  • 給与時給 1,350円
  • 派遣形態有期

8日前タウンワーク

+4

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調理補助/59723

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒792-0080愛媛県今治市
  • 給与時給 1,250円
  • 派遣形態有期

8日前タウンワーク

+4

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検査スタッフ/63761

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒799-2111愛媛県今治市
  • 給与時給 1,230円
  • 派遣形態有期

8日前タウンワーク

+4

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空調ダクト製造加工/54692

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒799-2206愛媛県今治市
  • 給与時給 1,200円
  • 派遣形態有期

8日前タウンワーク

+4

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組立検査/27999

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒799-2201愛媛県今治市
  • 給与時給 1,200円
  • 派遣形態有期

8日前タウンワーク

+4

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組立製造/57325

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒799-2206愛媛県今治市
  • 給与時給 1,200円
  • 派遣形態有期

8日前タウンワーク

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倉庫内での鋼材の入出荷作業/64400

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒799-1503愛媛県今治市
  • 給与時給 1,150円
  • 派遣形態有期

8日前タウンワーク

+4

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タオル生産業務/63957

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒799-2102愛媛県今治市
  • 給与時給 1,150円
  • 派遣形態有期

8日前タウンワーク

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資材手配/63956

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒799-2102愛媛県今治市
  • 給与時給 1,150円
  • 派遣形態有期

8日前タウンワーク

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調理補助/61561

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒794-0028愛媛県今治市
  • 給与時給 1,130円
  • 派遣形態有期

8日前タウンワーク

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フォークリフト作業/60756

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒799-1503愛媛県今治市
  • 給与時給 1,120円
  • 派遣形態有期

8日前タウンワーク

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設備管理スタッフ/36484

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒799-1503愛媛県今治市
  • 給与時給 1,120円
  • 派遣形態有期

8日前タウンワーク

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巻き取り/7620

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒799-2110愛媛県今治市
  • 給与時給 1,100円〜1,200円
  • 派遣形態有期

8日前タウンワーク

+4

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組立作業/11026

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒799-2203愛媛県今治市
  • 給与時給 1,100円
  • 派遣形態有期

8日前タウンワーク

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機械操作(簡易)/65622

株式会社ワークスタッフ

  • 勤務地〒794-0002愛媛県今治市
  • 給与時給 1,100円
  • 派遣形態有期

8日前タウンワーク

+4

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愛媛県 今治市、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:愛媛県 今治市、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している愛媛県 今治市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1120となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:愛媛県 今治市、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している愛媛県 今治市、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は1350なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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