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神奈川県横浜市神奈川区で事務系《総務・人事・法務》の仕事・求人情報

22件

直接雇用の可能性アリ!雰囲気GOODな企業で総務事務@横浜駅

アデコ株式会社 横浜支社

  • 勤務地神奈川県 横浜市神奈川区
  • 給与時給 1,650円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+17

【企業紹介】常においしさを追求しており、会社全体で昨日よりもより良い製品を作ること、製品が届くその先のお客様のことを考えながら日々取り組んでいます。...

横浜駅!通勤アクセス良好!経験活かせる労務管理のお仕事

アデコ株式会社 新横浜支社

  • 勤務地神奈川県 横浜市神奈川区
  • 給与時給 1,600円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+18

【企業の紹介】石油業界に特化したシステム提供。セルフ給油方式のガソリンスタンドで圧倒的な導入数で業界シェアNO1の企業です!...

【年収318万~】正社員目指せる☆採用人事事務★東神奈川

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

  • 勤務地神奈川県横浜市神奈川区
  • 給与時給 1,600円
  • 派遣形態有期

5日前コボット

+12

うれしい昇給&賞与あり頑張りがいがあり新卒中途採用メインの人事人事未経験OKです!ゆくゆくは人事制度、福利厚生にも携われる年間休日123日以上旅行にも行きやすい!...

未経験歓迎☆正社員へ/平日のみ◎採用&人事事務のオシゴト

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

  • 勤務地神奈川県横浜市神奈川区
  • 給与時給 1,600円
  • 派遣形態有期

5日前コボット

+12

うれしい昇給&賞与あり頑張りがいがあり新卒中途採用メインの人事人事未経験OKです!ゆくゆくは人事制度、福利厚生にも携われる年間休日123日以上旅行にも行きやすい!...

正社員CHANCE★年収318万円人事にチャレンジ/@神奈川

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

  • 勤務地神奈川県横浜市神奈川区
  • 給与時給 1,600円
  • 派遣形態有期

5日前コボット

+12

うれしい昇給&賞与あり頑張りがいがあり新卒中途採用メインの人事人事未経験OKです!ゆくゆくは人事制度、福利厚生にも携われる年間休日123日以上旅行にも行きやすい!...

派遣3ヵ月⇒正社員♪新卒&中途採用のオシゴト《未経験OK》横浜

UT東芝株式会社 キャリア採用部 東京登録オフィス

  • 勤務地神奈川県 横浜市神奈川区
  • 給与時給 1,450円〜1,600円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+15

派遣期間3ヶ月後には正社員登用前提♪人事採用や総務のオシゴト!採用業務だけでなく、希望すれば将来的に労務関連、人事全般まで関わることが可能です。希望やチャレンジが叶えやすい環境です(^O^)/...

派遣正社員へ!介護福祉法人人事採用未経験OK/横浜駅チカ

UT東芝株式会社

  • 勤務地神奈川県横浜市神奈川区
  • 給与時給 1,450円〜1,600円
  • 派遣形態有期

1日前コボット

+11

☆未経験OK!人事採用に興味のある方大歓迎! ☆老人ホーム運営会社!10年以上前年比増の安定就業◎ ☆ゆくゆくは正社員登用を目指せる、紹介予定派遣 ☆賞与2回+月収23万以上~...

神奈川県 横浜市 神奈川区、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:神奈川県 横浜市 神奈川区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している神奈川県 横浜市 神奈川区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1745となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:神奈川県 横浜市 神奈川区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している神奈川県 横浜市 神奈川区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は2500なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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