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大阪府大阪市西区で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

6件

【給与計算】経験者歓迎♪高時給1750円★ほぼ電話なし♪環境◎

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 関西コーディネートセンター一課

  • 勤務地大阪府 大阪市西区
  • 給与時給 1,750円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+22

給与経験のご経験がある方必見☆高時給1750円で月収26万円以上↑♪テンプの仲間も活躍中☆環境が良いと評判の企業☆ほぼ電話なし♪ビル内に食堂あり☆近くにコンビニやカフェも♪質問しやすい環境◎...

1650円【年末調整★5名】11/11~12/12期間限定☆ブランクOK!

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 関西コーディネートセンター一課

  • 勤務地大阪府 大阪市西区
  • 給与時給 1,650円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+21

電話対応なしだから安心!メガバンク系列事務センターで年末調整◎久しぶりだから忘れてる…心配無用!まずはエントリーください★17時定時で残業少なめ★周辺に飲食店&食堂あり!当社スタッフも活躍中!...

【未経験OK】ほぼ電話なし○長期★人事サポート◇残業なし◆

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 関西コーディネートセンター一課

  • 勤務地大阪府 大阪市西区
  • 給与時給 1,600円〜1,750円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+22

質問しやすい環境◎同じ業務の方も多数★未経験でも安心のサポート◎事務のご経験があればOK☆給与計算や社会保険の手続きがメインです☆ほぼ電話なし♪社員の方とペアでお仕事♪Wチェックしてもらえます◎...

\未経験OK☆/給与計算メインの人事サポート★ほぼ電話なし◎

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 関西コーディネートセンター一課

  • 勤務地大阪府 大阪市西区
  • 給与時給 1,600円〜1,750円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+22

事務のご経験があればOK☆給与計算や社会保険の手続きがメインです☆ほぼ電話なし♪社員の方とペアでお仕事♪Wチェックしてもらえます◎質問しやすい環境◎同じ業務の方も多数★未経験でも安心のサポート◎...

【年収352万】賞与は4ヶ月分♪人事事務☆17時台定時○

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア キャリアプロモーションセンター三課

  • 勤務地大阪府 大阪市西区
  • 給与時給 1,550円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+22

専門的な知識やスキルを身に着けられる◎年収352万~賞与は4ヶ月分↑経験不問でチャレンジできる★事務はじめてからスタートした方も多数!アパレル販売・営業・コールセンターなどから転職した方も♪...

紹介予定派遣☆未経験から人事事務にチャレンジ◎年収352万↑

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア キャリアプロモーションセンター三課

  • 勤務地大阪府 大阪市西区
  • 給与時給 1,550円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+22

経験不問でチャレンジできる★事務はじめてからスタートした方も多数!アパレル販売・営業・コールセンターなどから転職した方も♪専門的な知識やスキルを身に着けられる◎...

大阪府 大阪市 西区、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:大阪府 大阪市 西区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している大阪府 大阪市 西区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1556となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:大阪府 大阪市 西区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している大阪府 大阪市 西区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は2100なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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