大阪市北区(大阪府) 総務・人事・法務 の派遣の仕事・求人情報

52件

\大人気★採用サポ/未経験からチャレンジ↑正社員化実績有◎

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 関西コーディネートセンター一課

  • 勤務地大阪府 大阪市北区
  • 給与時給 1,450円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+23

採用にご興味をお持ちの方必見★大手商社で採用サポートにチャレンジ↑人との関わりを大切にしながら働こう♪テンプの仲間もご活躍中です★プライベートとの両立もOK◎...

法律事務経験者歓迎!フルタイムでも6時間勤務OK

株式会社リーガルフロンティア21

  • 勤務地大阪府大阪市北区
  • 給与時給 1,400円〜1,500円
  • 派遣形態有期

12日前コボット

+12

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\土日祝休み×残業なし/事務未経験OK☆動きあり×総務アシ

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 名古屋コーディネートセンター(PBD)

  • 勤務地大阪府 大阪市北区
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+22

●事務スキルや経験は問いません!必要な知識は教えてもらえる職場●服装はオフィスカジュアルでOK!駅チカで通勤も便利ですよ!●郵便対応や備品管理など、動きのある社内サポートのお仕事です♪...

【社員へ★】未経験から人事・労務|正社員チャンス有|@梅田

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア キャリアプロモーションセンター三課

  • 勤務地大阪府 大阪市北区
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+23

【社員へ】6か月以内に社員登用制度あり♪正社員チャンスもあり・【未経験OK】大手企業のGrで、人事労務のオシゴトに挑戦!!◎...

【特許事務】英語あり|年収300万~445万|賞与3.9ヶ月

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア キャリアプロモーションセンター三課

  • 勤務地大阪府 大阪市北区
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+23

\未経験OK♪/難しいスキルは不要です♪フォロー体制バツグンで安心◎年収300万~445万賞与3.9ヶ月分完全週休二日制/土日祝休平均年齢40代◎♪安定されている方多い♪...

未経験OK◇大手企業のGr◎社会保険に関する業務

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア キャリアプロモーションセンター三課

  • 勤務地大阪府 大阪市北区
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+23

【専門職】キャリアチェンジ・キャリアUPを考えている方は必見・6か月以内に社員登用制度あり♪正社員チャンスもあり・【未経験OK】大手企業のGrで、人事労務のオシゴトに挑戦!!◎...

事務はじめての方OK☆土日祝休み×残業無!動きのあるお仕事♪

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 名古屋コーディネートセンター(PBD)

  • 勤務地大阪府 大阪市北区
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+22

●事務スキルや経験は問いません!必要な知識は教えてもらえる職場●服装はオフィスカジュアルでOK!駅チカで通勤も便利ですよ!●郵便対応や備品管理など、動きのある社内サポートのお仕事です♪...

大阪府 大阪市 北区、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:大阪府 大阪市 北区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している大阪府 大阪市 北区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1560となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:大阪府 大阪市 北区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している大阪府 大阪市 北区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は2000なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。