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千葉県千葉市中央区で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

8件

時給1700円!未経験OK◎土日祝休み!残業少なめ♪総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 千葉エリア

  • 勤務地千葉県 千葉市中央区
  • 給与時給 1,700円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+15

【残業なし!自動車通勤OK無料駐車場あり!】【直接雇用への可能性あり】◆書類保管サービス企業での総務事務◎中央区中央港/自転車通勤もOK...

<時給1700円>大手メーカーで備品管理など総務@週1日在宅

ヒューマンリソシア株式会社 (首都圏) 千葉支店

  • 勤務地千葉県 千葉市中央区
  • 給与時給 1,700円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+18

《月収32万↑》《市役所前駅チカ!》《土日祝休み◎》《ロッカー・休憩室・更衣室あり!》...

時給1650円!未経験OK◎土日祝休み!残業少なめ♪総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 千葉エリア

  • 勤務地千葉県 千葉市中央区
  • 給与時給 1,650円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+15

【直接雇用の可能性あり/未経験OK】【千葉駅より無料シャトルバス有/自転車通勤OK】【ほぼ残業なし】◎日系IT企業にて人事総務のお仕事◎穏やかな雰囲気で働きやすい環境です...

<4月スタート>月28万↑入力&書類作成など支店運営サポート

ヒューマンリソシア株式会社 (首都圏) 千葉支店

  • 勤務地千葉県 千葉市中央区
  • 給与時給 1,650円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+15

《時短相談可♪》《複数駅からトホ圏内☆》《派遣スタッフ活躍中!》《チノパン・スニーカーOK☆》...

土日祝お休み!ピタッと17時退社!労務関連業務など!

株式会社スタッフサービス 応募受付(千葉)

  • 勤務地千葉県 千葉市中央区
  • 給与時給 1,600円〜1,700円
  • 派遣形態有期

3日前はたらこねっと

+18

◆最寄り駅から徒歩圏内のキレイな自社ビル!子育てや介護に理解ある職場!  アットホームな雰囲気!OJTがしっかりあるので安心!派遣スタッフも活躍中です!...

\総務未経験OK/レンタル会社で勤怠・備品管理&給与計算など

ヒューマンリソシア株式会社 (首都圏) 千葉支店

  • 勤務地千葉県 千葉市中央区
  • 給与時給 1,600円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+16

《東千葉駅チカ☆》《土日祝休み☆》《派遣スタッフ活躍中♪》《長期休暇あり◎》...

<時給1600円>直雇の可能性あり♪大手物流会社で総務事務

ヒューマンリソシア株式会社 (首都圏) 千葉支店

  • 勤務地千葉県 千葉市中央区
  • 給与時給 1,600円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+15

《土日祝休み☆》《スニーカーOK♪》《複数路線利用可!》...

正社員予定!年収380万円から‥賞与年2回4.5ヶ月!

株式会社スタッフサービス 応募受付(千葉)

  • 勤務地千葉県 千葉市中央区
  • 給与時給 1,550円〜1,600円
  • 派遣形態有期

3日前はたらこねっと

+21

◆同業務の方がいるので安心!落ち着いた雰囲気の職場!近くにコンビニがあり便利!  嬉しい土日祝お休み!長期就業可能なお仕事をご希望の方にオススメ♪お見逃しなく!...

千葉県 千葉市 中央区、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:千葉県 千葉市 中央区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している千葉県 千葉市 中央区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1550となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:千葉県 千葉市 中央区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している千葉県 千葉市 中央区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は1700なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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