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静岡県で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

23件

《未経験OK*総務事務》直接雇用切替え実績あり♪年間休日多め↑

パーソルテンプスタッフ株式会社 静岡コーディネートセンター(静岡)

  • 勤務地静岡県 静岡市駿河区
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+23

事務経験があればOK!未経験から総務のお仕事に関われるチャンスです♪大手Gr企業★充実した職場環境×ワークライフバランスが整っています◎年間休日124日!...

【残業なし】土日祝休みで働きやすい◎はじめて事務の方、歓迎!

パーソルテンプスタッフ株式会社 静岡コーディネートセンター(静岡)

  • 勤務地静岡県 藤枝市
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+22

事務のお仕事はじめての方にピッタリ♪これからスキルUP応援!パソコンは基本的な操作(入力修正)ができれば大丈夫◎《残業なし×土日祝休み》ワークバランス重視派にオススメです♪...

時給1400円!紹介予定派遣!未経験OK◎土日祝休み!総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 東海ユニット 静岡エリア

  • 勤務地静岡県 静岡市葵区
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+16

【紹介予定派遣/正社員化前提】【総務未経験OK】【車通勤可能!】◆地元安定企業の総務担当!教えてもらえる環境◎◆将来的にステップアップも可能!...

清水町\経験のある方チャンス/総務・人事の事務サポート♪

パーソルテンプスタッフ株式会社 静岡コーディネートセンター(沼津)

  • 勤務地静岡県 駿東郡清水町
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+22

●総務部門での事務アシスタントをお願いします☆*●勤怠管理や社保事務の経験を活かせるおしごとです◎●残業は決まった時期だけ!予定が立てやすい♪...

【未経験OK】車通勤もOK♪長期★採用アシスタント事務◎残業ナシ

パーソルテンプスタッフ株式会社 静岡コーディネートセンター(静岡)

  • 勤務地静岡県 静岡市駿河区
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+25

車通勤もOK!駐車場の用意あります◎アットホームな雰囲気の職場♪エキチカ好立地♪大人気*人事サポートのお仕事です★未経験OK!...

時給1400円!紹介予定派遣!未経験OK◎土日祝休み!総務人事

株式会社リクルートスタッフィング 東海ユニット

  • 勤務地静岡県静岡市葵区
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

3日前コボット

+12

【紹介予定派遣/正社員化前提】【総務未経験OK】【車通勤可能!】 地元安定企業の総務担当!教えてもらえる環境◎ 将来的にステップアップも可能!...

【8~17時ワンシフト】医薬品メーカーの総務事務◆土日祝休み

株式会社オープンループパートナーズ 新宿支店

  • 勤務地静岡県 富士宮市
  • 給与時給 1,400円
  • 派遣形態有期

4日前はたらこねっと

+16

【Point】・来社不要の在宅でWEB登録・履歴書不要のカンタン応募・電話面談でお仕事紹介OK・安心の高待遇!各種保険完備!特典多数・専属コーディネーターがしっかりサポート...

【土日祝休み♪×残業ナシ】引継ぎシッカリあり!★御前崎

パーソルテンプスタッフ株式会社 静岡コーディネートセンター(静岡)

  • 勤務地静岡県 御前崎市
  • 給与時給 1,300円
  • 派遣形態有期

2日前はたらこねっと

+23

●前任の方からシッカリ引継ぎがあるので安心です●いつでも周りに聞ける社員の方がいるのも安心ポイント☆●残業なしでキッチリ定時!お仕事が終わった後の予定も立てやすい♪...

求人情報 231 ページ目

静岡県、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:静岡県、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している静岡県、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1424となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:静岡県、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している静岡県、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は1600なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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