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京府京市中京区で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

6件

【高時給1600円×人事事務】フォローが手厚い↑働きやすいと評判

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 関西コーディネートセンター三課

  • 勤務地京都府 京都市中京区
  • 給与時給 1,600円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+25

\経験活かせる↑人事総務★/派遣スタッフが大絶賛!働きやすい会社◎不安なことはすぐ改善!フォロー体制GOOD◎だから定着率が高いんです★【正社員登用実績あり】長く働こ↑同業務の方がいて安心!...

【四条】社員化実績あり◎人事事務♪フォロー体制充実!安心

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 関西コーディネートセンター三課

  • 勤務地京都府 京都市中京区
  • 給与時給 1,600円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+25

\経験活かせる↑人事総務★/派遣スタッフが大絶賛!働きやすい会社◎不安なことはすぐ改善!フォロー体制GOOD◎だから定着率が高いんです★【正社員登用実績あり】長く働こ↑同業務の方がいて安心!...

正社員化実績あり◎人事総務♪働きやすさに定評あり!

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 関西コーディネートセンター三課

  • 勤務地京都府 京都市中京区
  • 給与時給 1,600円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+25

派遣スタッフが大絶賛!働きやすい会社◎【正社員実績あり】長く働こ↑\経験活かせる↑人事総務★/同業務の方がいて安心!すぐ聞ける◎不安なことはすぐ改善!フォロー体制GOOD◎だから定着率が高いんです★...

【正社員実績有】派遣スタッフ活躍中♪あんしん長期!人事総務

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 関西コーディネートセンター三課

  • 勤務地京都府 京都市中京区
  • 給与時給 1,600円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+25

【正社員登用実績あり】長く働こ↑同業務の方がいて安心!すぐ聞ける◎経験活かせる↑人事総務★派遣スタッフが大絶賛!働きやすい会社◎不安なことはすぐ改善!フォロー体制GOOD◎だから定着率が高いんです★...

【電話対応なし】庶務多めの一般事務♪こつこつ事務★烏丸御池

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 関西コーディネートセンター三課

  • 勤務地京都府 京都市中京区
  • 給与時給 1,420円〜1,450円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+24

\内容はカンタン!でも高時給1420円/浅く広くカンタンな内容をお任せ♪駅チカ!烏丸御池徒歩1分◎特別なスキルは不要★電話対応なし◎すこしでも事務経験があればOK◎世界的企業♪...

【人気×総務事務】40・50代活躍中♪ゆったり~チェック中心◎

パーソルテンプスタッフ株式会社 関西エリア 関西コーディネートセンター三課

  • 勤務地京都府 京都市中京区
  • 給与時給 1,350円
  • 派遣形態有期

1日前はたらこねっと

+23

ゆったりのんびり働きたい方にピッタリ♪イチから丁寧に教えて頂ける☆ちょこっと人事のお仕事もあり!電話は1時間に1本程度♪かなり少なめ◎こつこつルーティンワーク★チェック中心◎残業なし&土日祝休みです☆...

京都府 京都市 中京区、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:京都府 京都市 中京区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している京都府 京都市 中京区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1444となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:京都府 京都市 中京区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している京都府 京都市 中京区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は1600なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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