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福岡県福岡市博多区で事務系《総務・人事・法務》の派遣の仕事・求人情報

52件

呉服町駅スグ◎1月~採用に関するサポート業務☆残業ほぼなし

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

  • 勤務地福岡県福岡市博多区
  • 給与時給 1,350円
  • 派遣形態有期

7日前コボット

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業界TOPクラスのパナソニック健保年間保険料がとっても、オトクにアクセス抜群◎駅チカオフィスお洒落イマドキ☆素敵オフィス勤務あなたのサポートで社内を円滑に毎日NO残業でプライベートも充実◎...

1月開始採用に関するサポート業務残業ほぼなし☆@呉服町

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

  • 勤務地福岡県福岡市博多区
  • 給与時給 1,350円
  • 派遣形態有期

7日前コボット

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アクセス抜群◎駅チカオフィス内定者対応をメインにお任せ人気の人事事務で働こうあなたのサポートで社内を円滑に人気の飲食店が多数ありお洒落イマドキ☆素敵オフィス勤務...

<2月>高時給1350円未経験OK採用関連の人事☆彡土日祝休み

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

  • 勤務地福岡県福岡市博多区
  • 給与時給 1,350円
  • 派遣形態有期

7日前コボット

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【ワークライフバランス】残業なしでピタッと退社【時給】1350円☆【人事採用】応募者管理や内定案内などのサポートをお任せします!【勤務地】地下鉄駅チカで便利な立地飲食店も多数あります☆...

《1月開始》大手Grでの総務事務残業少なめ◎@博多エリア☆彡

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

  • 勤務地福岡県福岡市博多区
  • 給与時給 1,300円
  • 派遣形態有期

7日前コボット

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会社を支える総務事務をおまかせメリットで選ぶならやっぱり大手★残業少なめで公私にメリハリがつく週末休みでしっかりリフレッシュ業界TOPクラスのパナソニック健保年間保険料がとっても、オトクに...

2月【大手Gr☆彡初めての人事でもOK】残業ナシ博多エリア★

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

  • 勤務地福岡県福岡市博多区
  • 給与時給 1,300円
  • 派遣形態有期

7日前コボット

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業界TOPクラスのパナソニック健保年間保険料がとっても、オトクに【スキル】少しの事務経験でOK◎【休み】土日祝休み残業ほぼなし☆彡【時給】1300円☆彡収入重視派必見...

《2月開始☆彡》大手Grでの総務事務残業少なめ★@博多エリア

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

  • 勤務地福岡県福岡市博多区
  • 給与時給 1,300円
  • 派遣形態有期

7日前コボット

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会社を支える総務事務をおまかせメリットで選ぶならやっぱり大手★残業少なめで公私にメリハリがつく週末休みでしっかりリフレッシュ業界TOPクラスのパナソニック健保年間保険料がとっても、オトクに...

《博多エリア》大手Grでの総務事務残業少なめ◎@1月開始☆彡

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

  • 勤務地福岡県福岡市博多区
  • 給与時給 1,300円
  • 派遣形態有期

7日前コボット

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来年から新しいお仕事始めたい方に長期でお仕事したい方にオススメ業界TOPクラスのパナソニック健保年間保険料がとっても、オトクに残業少なめで公私にメリハリがつく週末休みでしっかりリフレッシュ...

福岡県 福岡市 博多区、事務系《総務・人事・法務》FAQ

Q:福岡県 福岡市 博多区、事務系《総務・人事・法務》の平均時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している福岡県 福岡市 博多区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の平均時給は1366となります。
全国的にみると、高い給与水準と言えるでしょう。

Q:福岡県 福岡市 博多区、事務系《総務・人事・法務》で一番高い時給はいくらですか?

A:GAYAで掲載している福岡県 福岡市 博多区、事務系《総務・人事・法務》の派遣求人情報の中でもっとも高い時給は1600なっています。

総務・人事・法務のお仕事

総務:
総務の仕事は、組織全体の運営や管理を支援する総合的な業務を担当します。オフィスの施設管理や備品の調達、社内イベントの企画・運営、社員の福利厚生や労務管理、安全衛生管理、社内規則や法令の遵守など、業務を通じて組織の円滑な運営をサポートします。

人事:
人事の仕事は、企業や組織の人材管理、人材開発を担当するポジションです。採用業務や入社手続き、労務管理、人材育成や評価制度の構築、社内研修やキャリア開発の支援など、幅広い業務を通じて社員の働きやすさや満足度を高めます。

法務:
法務の仕事は、企業や組織の法的リスク管理や法的トラブルの予防・解決を担当する役割です。契約書や法務書類の作成・管理、法令や規制の遵守、法的リスクの評価や対策、訴訟の解決や助言、外部法律事務所との連携など、幅広い業務を通じて組織の健全性を保ちます。

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