仕事内容

仕事内容 ・職務のミッション シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進 （シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者） 情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。 人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。 （具体的な仕事内容） ・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進 ・全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行 ・採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行 ・経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援 ・人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定 ※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 募集背景： 市場環境の変化や事業戦略のシフト等に機動的に対応するため、26年4月より、各事業部門にHRBPポジションを設置します。これに伴い、全社最適・部門最適の両視点での、成長領域への人材再配置等による生産性向上や、各部門長のパートナーとして人材戦略の立案や課題解決を行いながら、人材育成やビジネスの成長を加速させます。 本ポジションは情報システム部門のHRBP担当として、全体のIT領域を担う約200名規模の人事戦略機能の強化を目的としており、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画※に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。また、採用・育成・配置などの施策を通じて、事業成長に貢献する役割です。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。 ※次期経営計画の期間は、FY27-FY30となります。 求める人物像： 中長期的な人材課題に対しての効果的な解決策の立案に加えて、潜在的な人材課題等も発掘いただくため、課題解決力や市場洞察力がある方。 経営陣や従業員との間で橋渡しの役割を担う為、高いコミュニケーション能力や交渉力のある方。

対象となる方・資格

応募条件 必要な経験： ・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上 ※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む ※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可 ・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上 あると望ましい経験： ・戦略人事領域での企画・推進経験 ・SIerやIT業界での就業経験 ・コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験 学歴 学歴不問

待遇・福利厚生

福利厚生 福利厚生：定期健康診断、財形貯蓄、確定拠出年金制度（401K）、福利厚生倶楽部、EAP、時短勤務、育児・介護休暇制度 加入保険：厚生年金、健康保険、企業年金基金 受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

勤務時間

勤務時間・シフト詳細 8時間勤務、1時間休憩

休日・休暇

休日・休暇 完全週休二日制 年間休日124日（2026年度）

勤務地

東京都千代田区丸の内