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年収400万!残業なし《営業サポート&内部管理事務》証券業界経験を活かせます! 正社員への 紹介予定派遣

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  • 勤務地東京都中央区
  • 給与時給 2,000円
  • 派遣形態有期

株式会社アヴァンティスタッフ

ブランクOK
20代活躍中
社員登用あり
リモート面接OK
週4・5日からOK
完全週休2日制
(土日祝休み)
残業なし
交通費支給
駅近5分以内
服装自由
スキルを活かせる
募集について

ここがポイント!

茅場町!残業ナシ《営業サポ&内部管理》証券経験活かそう!
育児や介護の両立に理解のある業務拡大中のホワイト企業!!残業ナシ!定時ピタでワークライフバランス!!チームで業務を行うから質問しやすく安心!!少数精鋭の穏やかな環境で正社員目指そう!

お仕事の概要

金融事務(証券)
証券経験活かそう《営業サポート&内部管理》
▼事前準備、資料準備、サポート
▼受注表・フロー確認 ※営業指示あり
▼法定項目の確認
▼手続きの履歴確認
▼健康状態の確認
▼取引電話の内容確認 ※主に証券会社からのお問い合わせです
応募資格
ブランクOK / 英語力不要
■証券会社での勤務経験■証券外務員一種■内部管理責任者
活かせる経験
Word/Excel/資格

募集情報

時給

時給2000円
交通費
通勤交通費全額支給 ※派遣先企業への直接雇用転換後は派遣先規定による

勤務地

東京都中央区
日比谷線/東西線「茅場町駅」徒歩1分、京葉線「八丁堀駅」徒歩5分、浅草線「宝町駅」徒歩12分

勤務曜日・頻度

月~金
休日休暇
土日祝、年末年始(12/29~1/3)、夏期・有給休暇 《年間休日:123日》

勤務時間

8:40~17:40(休憩1時間、実働8時間)
残業時間
なし

期間

長期(3ヶ月以上)
即日~(6ヶ月の派遣後、双方合意の上、正社員として採用予定)★開始日相談OK!

直接雇用時の待遇

雇用形態

正社員

直接雇用される時期

派遣期間6ヶ月就業後、双方合意の上、派遣先の直接雇用となります

給与・年収例

(正社員時:年収400万円、残業代、交通費、昇給年1回、賞与あり、各種保険完備)

待遇・福利厚生

■月給:300,000円
■通勤手当、残業手当、昇給年1回、賞与あり、退職金制度あり

派遣先の情報

業種

金融

事業内容

■独立系IFA・金融商品仲介業

従業員数

5名

配属先について

■配属先:事務部門(人数5名、男:女=2:8、平均年齢40代前半)
■服装自由♪スニーカーOK!
■周辺に飲食店・コンビニあり♪
男女比
男:女=2:8
平均年齢
42

その他の特徴

正社員登用あり / 服装自由 / 職場が禁煙

応募後の流れ

電話面談での登録・WEB登録(情報入力のみ)を実施中です。

登録について

持ち物

■登録に必要なもの
本人確認書類(運転免許証、パスポート、マイナンバーカード表面 など)

所要時間

■電話登録の所要時間:30分程度
※ご予約後、プロフィール入力いただいた情報を元にカウンセリング面談やお仕事紹介を行います。

登録資格

18歳以上

登録場所

日本橋スタッフコンタクトセンター
東京都中央区日本橋兜町6-7 兜町第7平和ビル5F(受付)
TEL:0120-52-0451
担当:登録担当
全
1
ヶ所の登録場所があります。

社内制度について

待遇・福利厚生

●社会保険完備、無料定期検診、有給休暇、年末調整 ●法人会員制クラブ「アヴァンティスタッフ クラブオフ」では、国内外の宿泊や旅行の他にも、グルメ・ショッピング・レジャー・育児サービス・自己啓発・その他生活支援など全国でサービスを特別価格にてご利用いただけます。
ポイント
派遣社員として安心して働いていただけるよう、私たちアヴァンティスタッフは、きめ細やかなサポートをいたします。

研修・キャリア支援

「アヴァンティカレッジ」では豊富なカリキュラムをご用意。土曜・夜間もオンラインにて開講しています。当社にて就業中の方には受験料・受講料補助制度もございますので、スキルアップにお役立ていただけます!

フォローについて

なりたい自分を目指して、一緒にがんばりましょう!
コーディネーター
金融系・商社系のバックボーンを活かし、多様なお仕事をご用意できるのが私たちアヴァンティスタッフの強み。経験の少ない第二新卒の方はもちろん、これまでのご経験やスキルを活かしたい方にも、ご希望に沿ってご案内いたします! また、充実した研修プログラムでフォロー体制も抜群!「アヴァンティカレッジ」でお仕事に必要なスキルを習得してください。なりたい自分を目指して一緒にがんばりましょう!
厚生労働省委託事業である「優良派遣事業者認定制度」にて、
「優良派遣事業者」に認定されています!
優良派遣事業者認定制度とは、法令遵守はもとより、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかについて、一定の基準を満たした派遣事業者を「優良派遣事業者」として認定するものです。派遣社員や派遣先企業は、信頼のある派遣会社を選択できるなど、派遣元・派遣先・派遣社員の三者にメリットがあると考えております。

明示すべき労働条件の詳細については派遣元企業との面談時にご確認ください。