食品工場での味付け・調味料投入 など軽作業
仕事内容
仕事内容 雇用形態:派遣社員 職種:倉庫作業スタッフ、製造オペレーター/ラインマネージャー(食品/飲料/たばこ)、品質保証(食品/飲料/たばこ) ✅オープニング募集 ✅17:15から勤務! ✅未経験OKのカンタン軽作業 ✅20代・30代・40代・50代の男女活躍中 ✅土日祝休み!長期休暇もあり ――――――――――――――――――― ⏩仕事について 食品工場にて味付け作業をして頂きます。 決められた調味料の種類・量を手順通りに 配合機に入れていくお仕事です。 食品工場ならではの嬉しい特典つきです!! それは、なんと★☆ 食品のお持ち帰りサービスがあります(*^▽^*) 20代・30代・40代・50代の 男女活躍中です。 未経験の方でも安心して はじめて頂けるお仕事なので お気軽にご応募ください。 ⏩就業開始 随時入社可(入社日ご相談させて頂きます) ※案件NO/in_BA_007
対象となる方・資格
求めている人材 資格や経験は必要ありません <歓迎> ・工場経験のない方 ・工場経験のある方 ・お仕事が初めての方 ・ブランクのある方 ・朝が苦手な方 ・夜型の方 ・無資格の方 ・学歴不問 ・経験不問 ハローワークでお仕事を探している方! 転職を考えていらっしゃるかたにも もちろんオススメですよ この機会に是非是非!!ご応募ください。 異業種から転職したスタッフも活躍中! 先輩たちも前職は営業・事務・販売店員・ 接客業・コンビニスタッフ・ 飲食店スタッフ・ドライバー・ 現場作業員などさまざま。 転職回数が多い方、離職期間が長い方も 心配無用です。既卒者・第二新卒者の方、 Uターン・Iターン・Jターンの方も ぜひご応募ください。
待遇・福利厚生
待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆時間外勤務手当 ◆作業服貸与 ◆年末調整 ◆社会保険完備(法令) ◆定期健康診断受診制度 ◆交通費支給(規定あり) ◆キャリアアップ支援制度 ◆ストレスチェックの実施 ◆仮払い制度(規定あり) ◆食堂利用あり 【各種祝金(規定あり)】 ◆子ども手当 ◆結婚祝金 ◆出産祝金 ◆入学祝金 ◆退職金制度 ◆弔慰金 【休暇制度】 ◆有給休暇 ◆結婚休暇(規定あり) ◆忌引休暇(規定あり) - ◆全国約40,000 施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供 ◆スポーツクラブ法人契約(全国7,700 ヶ所) ◆健康・メンタル相談サービス ◆育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度) ◆介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度) ◆無料e ラーニング完備(約1,100 講座) ◆コミュニケーション施策(全国30,000 店舗以上の飲食店が最大半額利用可能) ◆リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供) ◆物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能) ◆余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供) - 【サポート体制もバッチリ】 *エリアごとに営業スタッフを配置! 仕事のご紹介からアフターフォロー まで担当します。 *安心して始められるよう 入社初日は必ず担当が同行します。 *困ったことがあれば何でも お気軽にご相談ください♪ 【当社について】 未経験でもチャレンジできる 工場での軽作業を中心に、 大手優良企業のお仕事を多数ご紹介中。 下記すべての認定企業なので、 どなたも安心してご就業いただけます。 *優良派遣事業者 *製造請負優良適正事業者 *派遣検定合格者所属 【ほかにもお仕事多数】 「土日休みや土日祝休みがいい」 「平日のみで年間休日120日以上」 「簡単軽作業でオープニングがいい」 など、稼ぎ方や働き方は相談OK! ピッタリの仕事がきっと見つかります。
勤務時間
勤務時間詳細 17:15~2:15 実働8時間 休憩60分
休日・休暇
休日休暇 土日祝休み(会社カレンダーによる) 他にゴールデンウィーク・お盆・年末年始などの長期休暇もあり
勤務地
528-0062滋賀県甲賀市水口町さつきが丘13
明示すべき労働条件の詳細については派遣元企業との面談時にご確認ください。
「派遣検索GAYA」は、Man to Man株式会社が運営する日本最大級の派遣専門求人情報サイトです。主要求人サイトから「派遣の仕事」だけをまとめて掲載していますので、複数 の求人媒体を見て回る必要がなく、 仕事・転職・採用情報を簡単に探せます。
東京・大阪・兵庫をはじめ、47都道府県の各地域からお近くの求人情報をチェック可能。日雇いや短期雇用で働きたい方、長期雇用で働きたい方など、自分に合った仕事をぜひ「派遣検索GAYA」で見つけてください。
Copyright © y-gaya.jp. All rights reserved.