職種名

軽作業

勤務地

北海道千歳市

最寄り駅

千歳線 千歳駅

アクセス

詳細は仕事内容欄または特記事項【アクセス】をご参照ください

仕事内容

【高時給1500円】短期のお仕事！車のタイヤ交換補助人気の日勤♪残業少なめ★未経験OK！



【キャンペーン】

【デジタルギフト】

赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪



【日払い制度】

利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！規定あり



【仕事内容】

自動車のタイヤ交換補助作業



9月1日から10月31日までの短期のお仕事です！



店舗のピット内もしくは作業倉庫での勤務です♪

作業倉庫までは店舗から移動が必要ですが

送迎があるので安心です



必要資格なし☆未経験でもスタートできる環境です！



具体的には…

タイヤ交換補助

タイヤおよびホイールの取り外し

倉庫への運搬移動

タイヤの袋詰め

社内トランクルームへの積込み

店舗または作業倉庫での作業補助



詳細については面談時にご説明させていただきます。

募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。



【勤務形態】

日勤



【年間休日】

年間休日120日



【アクセス】

勤務詳細：千歳市

通勤方法：徒歩/車/自転車/バス/バイク

最寄り駅：千歳駅から徒歩19分・車5分

構内の（無料）駐車場利用OK



【給与詳細】

時給：1,500円～

月収例：243,000円（時給×7.5H実働×20日稼働＋各種手当）



【応募資格備考】

未経験歓迎

資格・学歴不問



若手・ミドルの男性活躍中！







【待遇】

昇給昇格、株式付与制度（）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）



株式付与制度（新制度スタート）

「働いた時間が、株になる。」

・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換

・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能()

退職後5年以内、規定あり



【交通費】

上限30,000円まで支給 会社規定有り

勤務時間

【勤務時間】①09:30～18:00②09:00～17:30※短期のため決められたシフトの通りとなります

休日

勤務：日勤休憩：1回 計60分休日：5勤2休/会社カレンダーに準ずる/年間休日120日

給与

時給 1500円 ～ 詳細は仕事内容欄または特記事項【給与備考】をご参照ください

待遇

詳細は仕事内容欄または特記事項【待遇】をご参照ください

応募資格

年齢要件: ～ 60歳

日本語ネイティブレベルの方に限る

若手ミドルの男性活躍中

新卒不可

特記事項

【特徴】

車通勤OK バイク通勤OK 交通費支給 早めに働きたい 高収入・高時給 株式付与制度あり 期間限定 残業少なめ(10時間/月未満) 年間休日120日以上 オススメ急募



【こだわりポイント】

未経験歓迎！シンプル作業で新しいことにチャレンジできる

残業少なめ！自分の時間を大切にしながら無理なく働ける職場♪

マイカー通勤OK！無料駐車場完備で通勤に便利な環境



【アピールポイント】

未経験歓迎/経験者優遇/男性活躍中/20代活躍中/30代活躍中/40代活躍中/資格不問/学歴不問



《履歴書不要オンライン面接OK》

家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！

今までの経歴も問いません！

お気軽にご応募ください！

稼ぎたい！休日が多い方がいい！など

あなたの希望の働き方をお聞かせください♪



《Afoi1C》

【年齢要件は労働施策総合推進法 １号を適用の上、制限を設けています】

受動喫煙防止措置事項

【受動喫煙対策】

有:屋内禁煙（屋外に喫煙場所あり）

※店舗勤務の際は喫煙不可

会社名

UTエージェント株式会社　東日本マーケティングF　北日本第一・第二CU

本社所在地

東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6階

代表者名

代表取締役社長　山田 津寿

派遣許可番号

派13-314179

設立

1998年1月

従業員数

13000人

事業内容

総合製造派遣・請負事業

会社PR

地域密着、地元で働ける豊富な案件の中から一人ひとりに適したお仕事をご紹介。





ご近所のスーパーから工場、事務まで。 多様な職場。



地元を深く知る管理者が二人三脚で対応。