自動車小物部品の検査作業/安芸郡熊野町
事業所名
カブシキガイシャ マンショー株式会社 マンショー
所在地
〒735-0012広島県安芸郡府中町八幡2丁目13番4号
ホームページ
http://www.manshow-net.com
職種
自動車小物部品の検査作業/安芸郡熊野町
仕事内容
自動車のエンジン小物部品の検査の仕事です。 1.小物部品に汚れや、キズが無いか目視で検査をします。 2.簡単な器具を使っての検査も有ります。 3.一人ずつの作業ですのであせらずできます。 親切に指導致します。 変更範囲:変更なし。
雇用形態
有期雇用派遣労働者正社員登用の有無なし
派遣・請負等
就業形態派遣労働者派遣事業の許可番号派34-300353
雇用期間
雇用期間の定めあり0年3ヶ月契約更新の可能性契約更新の可能性 あり(原則更新)
就業場所
〒731-4229広島県安芸郡熊野町平谷1丁目12-1 荻野工業株式会社 本社工場受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
マイカー通勤
マイカー通勤可駐車場の有無駐車場 あり
転勤の可能性
転勤の可能性の有無なし
年齢
年齢制限不問
学歴
不問
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等あれば尚可工場での勤務経験があれば尚良いです。
必要な免許・資格
免許・資格名普通自動車運転免許普通自動車運転免許 あれば尚可(AT限定可)
試用期間
試用期間あり期間2ヶ月試用期間中の労働条件同条件
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c)
246,000円 〜 246,000円※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額246,000円~246,000円
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
【月額換算】 @1,500x8hx20.5日 ※深夜手当別途支給 目安額:22,500円 @1,500×0.25×6h×10日で計算
月平均労働日数
20.5日
賃金形態等
時給1,500円 〜 1,500円
通勤手当
実費支給(上限あり)日額 400円
賃金締切日
固定(月末)
賃金支払日
固定(月末以外) 翌月 20 日
昇給
昇給制度なし
賞与
賞与制度の有無なし
就業時間
交替制(シフト制)就業時間1(1)8時00分~17時00分就業時間2(2)20時00分~5時00分就業時間に関する特記事項(1)(2)の一週間毎の交代勤務
時間外労働時間
あり月平均時間外労働時間月平均20時間36協定における特別条項あり特別な事情・期間等クレーム・機械トラブルへの対応時には1日7時間、年6回を限度として1ヶ月80時間、1年600時間までの延長ができる。
休憩時間
60分
年間休日数
119日
休日等
休日土曜日,日曜日,その他週休二日制毎 週その他派遣先カレンダーによる *GW・夏季・年末年始長期休暇あり6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済
未加入
定年制
なし
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
利用可能託児施設
なし
従業員数
企業全体48人就業場所1人うち女性0人うちパート0人
設立年
平成16年
資本金
2,000万円
労働組合
なし
事業内容
業務請負業、人材派遣業 有料職業紹介事業(34-ユ-300304)
会社の特長
経営者全員が、営業・労務・技術・製造各々の出身者で、その豊かな経験と人的・技術的ノウハウを生かした、又、発揮できる会社です。
役職/代表者名
役職代表取締役代表者名朝倉 康徳
法人番号
6240001037053
就業規則
フルタイムに適用される就業規則ありパートタイムに適用される就業規則あり
育児休業取得実績
なし
介護休業取得実績
なし
看護休暇取得実績
なし
採用人数
3人募集理由増員
選考方法
面接(予定1回)
選考結果通知
選考結果通知のタイミング面接選考後面接選考結果通知面接後 3日以内
求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所
〒000-0000事業所(広島県安芸郡府中町)の他、相談に応じます。 *日時は連絡時に応募者の方と相談の上決めさせていただきます。所要時間0分
応募書類等
応募書類等ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)応募書類の送付方法その他その他の送付方法面接時に持参
応募書類の返戻
求人者の責任にて廃棄
担当者
課係名、役職名営業担当者(カタカナ)アサクラ ヤスノリ担当者朝倉 康徳電話番号082-510-3366FAX082-285-4688
求人に関する特記事項
*派遣期間(R8.6.8~R8.9.7)終了後、雇用を 反復継続し、同一または別の派遣先で就業予定。 *マイカー通勤の場合、無料駐車場あり。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 *求人票は、雇用契約書ではありません。 *労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。(労働基準法第15条第1項よ
職務給制度
なし
復職制度
なし
明示すべき労働条件の詳細については派遣元企業との面談時にご確認ください。
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